您所在的物流岗位类型是
一线配送/分拣人员
网点运营人员
区域管理岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
技术/系统支持岗
您在当前物流企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的物流业务规模属于
区域型中小物流企业
全国性网络物流企业
同城即时配送企业
供应链一体化物流企业
其他类型
请对您所在团队的日常协作顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在组织的上下级沟通开放程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内跨部门配合的效率如何
效率很高，配合顺畅
效率较好，偶有阻碍
效率一般，问题较多
效率较差，推诿严重
您觉得影响组织协作氛围的主要因素有哪些
绩效考核导向偏差
部门职责边界不清
沟通渠道不畅通
团队信任度不足
管理层支持不够
工作资源分配不均
请对您在工作中获得的支持与认可程度进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织目前有哪些提升团队氛围的举措
定期团队建设活动
员工意见反馈通道
公平的晋升机制
针对性的技能培训
弹性的工作安排
几乎没有相关举措
请对组织内绩效考核的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，组织内更倾向于哪种处理方式
主动复盘改进，不追责个人
明确责任后共同解决
先追究责任再处理问题
互相推诿，无人担责
您向亲友推荐来您所在物流企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一线员工的声音在组织决策中被重视的程度如何
非常重视，会充分采纳合理建议
比较重视，部分建议会被采纳
一般，很少有反馈渠道
不重视，提出建议也无回应
您觉得组织内的创新氛围如何
鼓励尝试，容错度高
支持创新，但容错度一般
按流程办事，不鼓励创新
排斥新想法，创新阻力大
请对组织为员工提供的职业发展空间进行评分（1分非常小，5分非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门的人员流动性处于什么水平
流动性很低，团队稳定
流动性较低，少量人员流动
流动性一般，处于行业平均水平
流动性较高，人员流失明显
流动性很高，频繁招人走人
您认为导致人员流失的主要氛围相关因素是
工作压力过大
管理方式简单粗暴
薪酬福利与付出不匹配
团队关系不融洽
看不到发展前景
工作缺乏成就感
为了更好地开展交叉分析，您认为还有哪些关于组织氛围的维度值得重点关注？
您认为当前组织的安全管理氛围（含作业安全、交通安全等）如何
非常好，安全意识深入人心
比较好，有完善的安全制度
一般，制度存在但执行不到位
较差，安全问题时有发生
请对组织内新员工的融入支持程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善所在物流组织的整体氛围，您有哪些具体的建议？