您所在的岗位类别属于
药品研发技术人员
临床检验技术人员
药学服务技术人员
药品生产技术人员
其他医药相关技术岗位
您从事医药技术相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您自身日常工作中的责任意识进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对工作中出现的操作疑问，您通常的第一反应是
立即查阅规范流程确认
请教资深同事或上级
凭借过往经验先处理再核实
暂时搁置等待统一安排
您认为影响医药技术人员工作态度的主要因素有哪些
薪酬福利水平
职业发展空间
团队协作氛围
工作强度与压力
管理制度合理性
专业技能培训机会
请对您所在团队成员之间的协作配合程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当同事出现工作疏漏可能影响整体结果时，您会怎么做
及时提醒并协助补救
告知上级主管处理
做好自己的部分即可
视与对方的关系决定
您认为当前工作中哪些行为表现最值得倡导
严谨细致核查数据
主动承担额外任务
积极分享专业经验
严格遵守合规要求
主动优化工作流程
耐心服务对接对象
请对您当前工作的职业认同感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作压力对您工作状态的影响程度是
完全没有负面影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您所在团队目前存在哪些较为突出的行为问题
责任推诿现象
操作流程执行不到位
沟通效率低下
主动学习意愿不足
服务意识薄弱
暂无明显问题
请对您直接上级的管理方式合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位目前的绩效考核制度对工作积极性的提升作用如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
完全没有作用
您希望通过哪些方式提升医药技术人员的正向工作行为
完善激励奖励机制
增加专业培训频次
优化内部沟通渠道
合理调整工作负荷
树立优秀榜样标杆
明确岗位权责划分
您对自身未来3年在本行业的职业发展是否有清晰规划
有非常清晰的规划
有比较清晰的规划
有初步想法
很少考虑
完全没有规划
您对改善医药技术人员工作态度、规范职业行为还有哪些具体的意见或建议？