您所在的食品企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的工作模块与人才管理的相关程度是？
核心负责人才管理全流程
部分参与人才管理相关工作
偶尔配合人才管理相关事务
暂不涉及人才管理工作
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未开展过相关工作
您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
员工业绩表现
员工能力素质
员工发展潜力
岗位匹配度
核心人才留存风险
团队人才结构合理性
您是否了解金数据这类在线表单工具在人力资源管理场景中的应用？
非常了解，且有深度使用经验
比较了解，曾使用过相关功能
听说过，但未实际使用过
完全不了解
若使用数字化工具开展人才盘点，您认为最核心的价值体现在哪些方面？
提升数据收集效率，减少人工统计成本
实现数据自动汇总分析，提升盘点结果准确性
方便跨部门协同推进盘点工作
便于历史数据沉淀与对比追踪
降低盘点过程中的人为偏差
您认为当前食品行业开展人才盘点工作时，最突出的痛点是什么？
一线员工分散，数据收集难度大
盘点标准不统一，结果主观性强
数据零散，难以形成系统性分析结论
盘点结果与后续人才发展动作脱节
缺乏适配食品行业特性的盘点工具
请您对当前所在企业人才盘点工作的整体数字化程度进行评分（1分代表非常低，5分代表非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线表单工具可应用于人才盘点的哪些具体环节？
盘点前期的基础信息收集
360度评价问卷发放与回收
能力素质测评数据归集
盘点结果的在线确认与反馈
盘点数据的多维度可视化分析
若使用金数据支撑人才盘点相关工作，您最关注工具的哪项能力？
表单自定义灵活性，适配不同盘点场景
数据安全与权限管控能力，保障员工信息安全
数据分析与报表生成能力
与企业现有HR系统的对接兼容性
移动端填写便捷性，适配一线员工使用场景
食品行业相较于其他行业，在开展人才盘点时需要重点关注哪些特殊岗位群体？
生产研发类岗位
质量管控类岗位
供应链与仓储类岗位
渠道销售类岗位
门店运营类岗位
职能支持类岗位
您所在企业是否曾使用在线表单工具完成过人才盘点相关的数据收集工作？
是，已形成成熟的使用流程
是，但仅在小范围试点使用
否，目前仍采用线下或传统Excel方式
否，暂未考虑过使用此类工具
您认为数字化工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度有多大？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推广数字化工具开展人才盘点，可能面临的主要阻碍有哪些？
管理层对数字化盘点的价值认知不足
HR团队数字化工具操作能力不足
一线员工配合度低，填写意愿不强
工具采购与部署成本较高
担心员工敏感信息泄露风险
您认为理想的人才盘点工具，最需要匹配食品行业的哪项特性需求？
支持多厂区/多门店的分布式数据收集
适配倒班制员工的灵活填写时间安排
符合食品行业合规管理相关要求
可快速对接生产、销售等业务系统数据
操作简单，降低不同学历层级员工的使用门槛
如果有适配食品行业场景的数字化人才盘点解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您希望人才盘点相关的数字化工具，能输出哪些类型的分析结果？
关键岗位人才九宫格分布
核心人才缺口预警
员工能力短板分析报告
团队人才结构优化建议
人才发展路径匹配建议
您所在企业未来1年内是否有升级人才盘点数字化工具的计划？
有明确计划，正在选型阶段
有初步意向，还在评估阶段
暂时没有相关计划
不确定
关于数字化工具在食品行业人才管理场景的应用，您还有哪些其他的建议或期待？