您所在物业企业的人员规模属于以下哪个区间
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的工作板块是
人力资源管理
物业项目运营
中高层管理
一线业务主管
其他职能岗位
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
每年定期开展
不定期按需开展
从未开展过
计划近期开展
您所在企业开展人才盘点时，通常会纳入哪些评估维度
专业能力水平
工作业绩表现
团队协作能力
管理胜任潜力
职业素养与价值观
客户服务意识
您之前是否了解或使用过360度评估这类多维度评价方法
非常了解，多次参与组织或被评估
有一定了解，参与过被评估
听说过但未实际接触
完全不了解
您认为在物业行业开展360度评估，最适合纳入哪些评价主体
上级领导
平级同事
下属员工
服务的业主客户
跨部门协作伙伴
自我评估
如果使用在线工具开展评估，您最看重工具的哪项核心能力
评价关系自动匹配
匿名作答保障真实性
数据自动统计分析
评估报告一键生成
流程自定义配置
请您评价当前所在企业人才评估流程的整体效率（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展多维度评估通常会遇到哪些问题
问卷发放回收效率低
匿名性差导致评价不客观
数据统计耗时易出错
评价维度不统一
结果难以落地应用
参与人员配合度低
您认为使用在线问卷工具支撑人才盘点工作，有哪些明显优势
大幅降低组织协调成本
提升数据收集与分析效率
标准化评估维度减少偏差
便于长期追踪人才成长数据
支持多终端填写提升参与率
您认为对于物业行业来说，360度评估对识别核心管理人才的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线评估工具能为物业场景提供哪些定制化功能
物业岗位专属胜任力题库
不同项目团队数据隔离
评估结果与人才档案打通
待办提醒自动推送
异常评价自动识别校验
您所在企业每年开展全员或核心岗位评估的频率是
1年1次
1年2次及以上
2-3年1次
没有固定频率
如果有成熟的在线方案支撑，您认为企业落地规范化360度评估的难度如何（1分非常困难，5分非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果通常会应用在哪些人才管理环节
岗位晋升调整
培训需求识别
绩效奖金核算
后备人才选拔
团队配置优化
个人发展计划制定
您是否愿意尝试使用轻量化在线工具开展企业内部的人才评估工作
非常愿意，有明确需求
愿意，会先小范围测试
不确定，要看实际效果
暂时没有相关计划
如果向同行业的人力资源伙伴推荐使用在线工具开展人才评估，您的推荐意愿是多少（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为在物业企业推广多维度评估，最大的阻力来自哪里
管理层重视程度不足
员工对评估存在抵触情绪
缺乏合适的工具支撑
评估结果难以和实际管理挂钩
投入成本过高
对于使用在线工具优化物业企业人才盘点与评估流程，您还有哪些其他的建议或期待？