您毕业至今的时长是
应届毕业（未入职）
毕业0-6个月
毕业6-12个月
毕业1-2年
您是否有过出行门店相关的实习或全职工作经历
有，正在任职
有，曾任职过
没有，但有求职意向
没有，也无相关意向
您最初了解出行门店校招/应届生岗位的渠道是
校园招聘会
招聘平台（BOSS直聘/智联等）
企业官方公众号/官网
学长学姐推荐
社交媒体（小红书/抖音/B站等）
其他
请您对出行门店应届生岗位的招聘信息透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在投递出行门店应届生岗位时，最关注的因素有哪些
薪资福利水平
岗位成长空间
工作地点便利性
工作时间安排
带教培训体系
团队氛围
企业品牌知名度
其他
您认为出行门店对应届生的岗位要求匹配度如何
要求过高，远超应届生能力范围
要求略高，需要较长适应期
要求适中，符合应届生普遍能力
要求偏低，能力发挥空间不足
如果您参与过出行门店的面试，请您对面试流程的友好度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行门店应届生入职培训最需要补充哪些内容
岗位实操技能
服务规范与沟通技巧
企业文化与晋升路径
安全操作规范
应急问题处理
职场通用能力
其他
您能接受的出行门店应届生岗位试用期时长是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上不可接受
请您对出行门店应届生岗位的初期薪资竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行门店对应届生的带教导师制度完善程度如何
非常完善，有专属导师全程指导
比较完善，有基础带教安排
一般，带教比较随意
不完善，基本没有系统带教
您觉得出行门店工作中，应届生最容易遇到的困难有哪些
一线服务压力大
作息不规律/需要轮班
实操技能上手慢
与顾客沟通存在障碍
职业发展路径不清晰
同事/上下级相处问题
其他
请您对出行门店应届生岗位的晋升通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在出行门店任职，您预期的首份工作在岗时长是
半年以内
半年-1年
1-2年
2-3年
3年及以上
以下哪些因素会促使您愿意长期在出行门店发展
清晰的晋升机制
有竞争力的薪资涨幅
完善的技能培训
人性化的排班制度
良好的团队氛围
可跨部门转岗机会
其他
您向身边同届同学推荐出行门店应届生岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为出行门店针对应届生的员工关怀做得如何
很好，能感受到对新人的重视
一般，和普通员工没有区别
较差，几乎没有针对新人的关怀
不了解
请您对出行门店应届生岗位的整体工作满意度预期进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前出行门店应届生招聘及培养环节最突出的问题是
招聘宣传与实际岗位不符
培训内容脱离实际工作
薪资待遇达不到预期
新人融入周期过长
成长反馈机制缺失
轮岗安排不合理
其他
对于优化出行门店应届生的求职、入职及成长体验，您还有哪些具体的建议？