您的身份是
智能家居门店在职应届生（毕业1年内）
智能家居门店实习应届生
曾投递/面试过智能家居门店岗位的应届生
其他
您最初了解到智能家居门店岗位的渠道是
校园招聘
招聘平台
亲友推荐
社交媒体
门店直招
其他
请您对智能家居门店岗位招聘信息的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在面试智能家居门店岗位时，对面试流程的整体满意度是
您认为智能家居门店对应届生最具吸引力的因素有哪些
行业发展前景
薪资福利水平
门店工作环境
成长培训体系
智能家居产品兴趣
晋升空间
其他
请您对入职/实习初期的岗前培训完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在智能家居门店日常工作中，主要接触的工作内容包含哪些
到店客户接待
智能家居产品讲解演示
方案设计与报价
订单跟进与售后对接
门店陈列维护
线上客户咨询回复
其他
请您对目前岗位的工作内容与个人预期匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在门店工作期间，是否能快速适应智能家居相关专业知识的学习节奏
完全不能适应
较难适应
基本适应
较好适应
完全适应
您在工作中遇到的主要困难有哪些
产品知识过于复杂
客户需求把握不准
方案设计能力不足
同事协作沟通不畅
业绩压力较大
工作时长不适应
其他
请您对门店带教老师/直属上级的指导效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同届同学推荐到智能家居门店就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为智能家居门店在应届生招聘与培养中最需要改进的方面是
优化招聘信息披露
完善岗前培训体系
明确带教与成长路径
提升薪资福利竞争力
合理安排工作强度
增加产品与方案设计相关培训
营造更友好的团队氛围
其他
您未来1年的职业规划是
继续留在当前门店发展
转至智能家居行业其他岗位
转行至其他行业
继续升学深造
暂未明确
结合您的实际体验，您对智能家居门店优化应届生招聘、培养及留存工作有哪些具体建议？