您所在的咨询岗位类别是
战略咨询
管理咨询
财务/税务咨询
人力资源咨询
IT/数字化咨询
其他咨询方向
您在咨询行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是
初级顾问/分析师
中级顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
职能支持岗
请对您当前工作的整体敬业程度打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来本公司从事咨询工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
以下哪些因素最能提升您的工作敬业度
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业晋升通道
富有挑战性的优质项目
融洽的团队协作氛围
完善的培训与成长支持
灵活的工作安排机制
上级的认可与有效指导
您对当前工作负荷与压力程度的感受是
压力过大，难以承受
压力较大，勉强应对
压力适中，可平衡
压力较小，比较轻松
几乎没有压力
请对您所在团队的协作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的成长培训资源能否满足您的发展需求
完全不能满足
较少满足
基本满足
较好满足
完全满足
您在工作中遇到的最影响敬业度的困扰有哪些
项目交付节奏过快，长期加班
晋升标准不透明，发展预期模糊
跨部门协作效率低，内耗严重
薪酬激励与付出不匹配
工作内容重复，成长空间有限
上级管理方式简单，缺乏支持
个人生活与工作难以平衡
请对您直接上级的管理支持有效性打分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀方面最需要加强的方向是
心理健康支持与压力疏导
弹性办公与休假制度优化
差旅与后勤保障提升
员工家庭关怀福利
常态化的意见反馈通道
团建与文化活动丰富度
您是否清晰了解公司的长期发展战略与目标
完全不了解
了解很少
基本了解
比较了解
非常了解
请对您当前工作带来的个人价值实现感打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您产生离职想法的频率是
从未有过
偶尔有过
有时会有
经常有
已经在准备离职
哪些情况下您会愿意长期在公司发展
获得与能力匹配的职级晋升
薪酬待遇达到市场高位水平
能参与更多核心优质项目
工作压力得到合理缓解
团队氛围持续向好
个人能力得到持续提升
公司发展前景持续向好
请对公司当前的整体雇主品牌吸引力打分（1分非常没有吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从您的实际工作体验出发，您认为本次围绕敬业度主题的问卷设计还可以补充哪些方向的问题？
对于提升咨询团队员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？