您所在的单位是否开展过招聘满意度相关的在线投票调研？
您认为开展招聘满意度在线投票的核心目标是？
优化招聘流程
提升候选人体验
评估招聘团队效能
完善雇主品牌建设
您在设计招聘满意度在线投票题目时，通常会覆盖哪些维度？
招聘信息透明度
面试流程合理性
HR沟通响应效率
offer发放时效
入职衔接顺畅度
您认为在线投票的题目数量设置在多少区间最易保证填写完成率？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对目前常用的在线投票工具在招聘调研场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在发放招聘满意度在线投票时，最常选择的触达渠道是？
邮件定向发送
招聘平台站内信
企业微信/短信推送
面试结束后现场扫码
您认为在线投票发放后，多长时间内回收的数据参考价值最高？
面试结束后24小时内
offer发放后3天内
入职后1周内
离职回访阶段
您在开展在线投票数据收集时，遇到过哪些常见问题？
样本填写率低
无效作答占比高
样本代表性不足
数据导出格式不兼容
隐私合规风险
为保证在线投票数据真实性，您认为最有效的质控手段是？
设置逻辑校验题
限制同一设备重复作答
匿名填写承诺
抽样回访核验
请您评价当前招聘满意度在线投票结果对招聘流程优化的实际指导价值（1分几乎无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在进行招聘满意度调研数据分析时，最常使用的分析方法是？
描述性统计分析
交叉维度分析
趋势对比分析
文本情感分析
根因归因分析
您认为在线投票收集到的开放性文本反馈，最适合用哪种方式处理？
人工逐条编码归类
AI语义自动标签化
关键词词云展示
抽样重点分析
您认为招聘满意度数据分析结果通常会应用在哪些场景？
招聘流程节点优化
面试官能力培训
招聘渠道效果评估
雇主品牌传播调整
HR团队绩效考核
您认为当前招聘满意度在线投票实施过程中，最薄弱的环节是？
问卷题目设计针对性不足
触达回收率偏低
数据清洗不规范
分析结果落地性差
请您对所在单位招聘满意度调研的数据分析结果落地转化率进行评分（1分几乎不落地，5分完全落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会将不同周期的在线投票数据进行横向对比，追踪招聘优化效果？
您认为理想的招聘满意度在线投票工具应该具备哪些功能？
自定义逻辑跳转
多渠道自动分发
实时数据看板
智能分析报告生成
数据安全合规认证
您认为在招聘满意度调研中，在线投票相比传统纸质问卷的最大优势是？
发放回收效率高
数据统计自动化
填写便捷度高
成本更低
关于招聘满意度调研在线投票的实施流程优化或数据分析方法升级，您还有哪些具体的建议？