您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您是否有过饮品门店相关的求职经历？
是，有过1-2次
是，有过3次及以上
否，这是第一次相关求职
您主要通过哪些渠道获取饮品门店的招聘信息？
线下门店张贴海报
招聘类APP/网站
社交媒体平台（抖音/小红书/微信等）
亲友推荐
校园招聘/双选会
其他
您投递饮品门店岗位后，通常多久能收到面试反馈？
1天内
2-3天
4-7天
1周以上
从未收到反馈
请对您接触过的饮品门店招聘信息的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在饮品门店求职过程中，您最关注哪些方面的信息？
薪资待遇
工作时长与排班制度
社保等福利保障
岗位晋升空间
工作环境氛围
培训体系
其他
您是否遇到过招聘信息描述与实际面试/入职情况不符的情况？
如果遇到招聘信息不符的情况，通常涉及哪些内容？
薪资水平不符
工作时长不符
岗位内容不符
福利承诺未兑现
工作地点不符
其他
未遇到过此类情况
请对您经历过的饮品门店面试流程便捷度进行评分（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为饮品门店的面试轮次设置多少比较合理？
1轮即可
2轮比较合适
3轮可以接受
3轮以上太繁琐
在面试过程中，哪些体验会让您对该门店好感度提升？
面试官态度友好专业
面试等待时间短
清晰告知岗位细节与发展路径
现场安排试饮/门店参观
面试结束后及时告知结果
其他
哪些情况会让您直接放弃该饮品门店的入职机会？
薪资低于预期
需要缴纳不合理费用（如押金/服装费等）
面试官态度恶劣
强制要求长时间加班无补贴
发现门店存在食品安全隐患
其他
您是否愿意向身边正在找工作的朋友推荐饮品门店相关岗位？
综合您的所有求职经历，您有多大可能将您体验较好的饮品门店推荐给其他求职者？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前饮品门店招聘流程中最需要优化的环节是？
信息发布环节
简历筛选反馈环节
面试安排环节
offer发放环节
入职对接环节
其他
请对您整体的饮品门店求职体验进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的饮品门店雇主应该具备哪些特质？
有竞争力的薪资
合理的排班制度
完善的培训与晋升通道
友好的团队氛围
规范的用工管理
良好的品牌口碑
其他
如果未来有合适的岗位，您是否还会考虑投递饮品门店相关工作？
对于优化饮品门店的求职招聘流程，您还有哪些具体的建议？