您所在的文创企业所属细分领域是
内容创作（文学/影视/动漫等）
创意设计（视觉/工业/空间设计等）
文创IP运营与衍生开发
数字文创（游戏/元宇宙/数字藏品等）
文旅文创（景区/博物馆文创等）
其他文创相关领域
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层创意/执行岗
专业骨干/资深创作岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
请对您当前整体工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我在日常创意工作中能够获得充足的创作自由度与发挥空间
公司提供的资源与支持能够满足我完成创意项目的实际需求
以下哪些因素最能激发您的工作投入感
有吸引力的创意项目与创作挑战
合理的薪酬回报与激励机制
开放包容的团队创作氛围
清晰的职业成长与晋升路径
作品获得市场或用户认可的成就感
灵活弹性的工作制度
我对公司当前倡导的创意文化与价值理念有较强的认同感
在工作中遇到创意瓶颈时，我能够及时获得团队或上级的有效支持
请对您当前工作的成就感满足程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在提升员工敬业度方面存在哪些不足
薪酬激励与创意贡献不匹配
创作流程繁琐、内耗严重
创意成果的价值认可不足
培训与成长资源匮乏
跨部门协作效率低下
管理层对创意工作的理解不足
加班过多、工作生活失衡
您向身边从事文创行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为公司当前的绩效考核机制能够公平反映创意工作的实际价值
您最希望公司在员工关怀方面做出哪些改进
优化创意成果的署名与收益分成机制
提供更多行业交流与创意采风机会
完善创意类技能培训与学习补贴
设立创意失败容错机制，减少试错压力
优化办公空间与创作环境
增加心理健康与压力疏导支持
请对您所在团队的协作氛围与创作默契度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为公司可以采取哪些具体措施有效提升文创员工的敬业度？欢迎分享您的真实想法与建议。