您目前所处的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在家居行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的家居企业岗位类型是？
门店销售/导购
设计/研发岗
生产/供应链岗
运营/管理岗
售后/客服岗
其他
您从最近一家家居企业离职时，在该企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您当初选择离职的主要原因包含以下哪些方面？
薪酬福利未达预期
工作强度过大/加班频繁
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
团队氛围/管理风格不适
家庭/个人规划原因
行业发展前景不看好
其他
请您对“薪酬水平”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业发展机会”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作与生活平衡度”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“直接上级管理方式”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家居行业对从业人员的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
您认为家居企业在员工留存方面最需要改进的方向是？
优化薪酬绩效体系
完善员工培训与晋升通道
合理控制工作强度
改善团队管理与沟通氛围
增强员工归属感与认同感
明确岗位权责与工作内容
其他
如果有合适的机会，您未来是否愿意再次进入家居行业工作？
您向身边亲友推荐进入家居行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为本次预调研所涉及的离职相关问题是否覆盖了您关心的核心维度？
完全覆盖
大部分覆盖
基本覆盖
较少覆盖
完全未覆盖
您在填写本次问卷过程中，是否觉得部分题项表述存在歧义或难以理解？
没有歧义，所有题项都清晰易懂
偶尔有1-2处表述不够清晰
有3-5处表述存在歧义
较多题项难以理解
您认为以下哪些维度还需要补充到后续正式调研的离职相关题项中？
企业品牌影响力相关
岗位技能匹配度相关
跨部门协作效率相关
员工关怀福利细节相关
行业政策变化影响相关
不需要补充
请您对本次问卷题项设置的整体合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次预调研的题项设计还有哪些可以优化的地方？欢迎提出您的宝贵建议
关于家居行业员工离职的影响因素，您还有其他想要补充的观点或经历吗？