您所在企业的员工规模大约是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源工作中负责员工调研相关事务的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工调查（如敬业度、满意度、组织氛围等）的频率通常是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
不定期开展
贵公司在开展员工调查时，主要使用哪些渠道进行问卷推广？
企业内部OA系统公告
部门负责人/HRBP逐层通知
企业微信/钉钉等工作群推送
邮件定向发送
线下会议/培训现场告知
企业内网/公众号宣传
请对您目前使用的问卷推广渠道的整体触达效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往员工调查中，您认为问卷推广环节最大的难点是什么？
员工知晓率低，信息触达不到位
员工参与意愿不强，打开率低
推广渠道分散，难以统一追踪效果
跨部门协同成本高，通知落地慢
其他
贵公司通常会鼓励员工通过哪些方式进行问卷分享，以提升调研覆盖面？
部门群内转发提醒
同事间点对点提醒填写
班组长/主管在早会中提醒
设置分享激励引导传播
不鼓励额外分享，仅定向发送
其他方式
您认为员工之间的问卷分享对提升整体回收率的作用如何？
作用非常大，能显著带动参与
作用较大，有一定带动效果
作用一般，主要还是靠官方通知
作用较小，几乎没有明显影响
不确定
请对贵公司当前员工调查的问卷回收率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷推广过程中，贵公司是否会针对不同员工群体（如一线员工、远程办公员工、新员工等）设计差异化的传播策略？
会，针对不同群体采用不同渠道和话术
偶尔会，仅针对重点群体调整
不会，所有员工采用统一推广方式
以下哪些因素最能提升员工在收到问卷推广信息后的点击意愿？
明确说明调研目的与数据用途
强调匿名性与信息安全
由直接上级同步发起通知
填写时长较短、操作便捷
配套参与激励（如抽奖、积分等）
调研结果后续会公开反馈改进措施
您向同行HR推荐贵公司当前使用的问卷推广与传播方式的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
贵公司在问卷推广后，是否会对未填写员工进行二次或多次提醒？
会，分阶段进行多轮精准提醒
会，进行1次统一提醒
不会，发送后等待员工自行填写
您认为多轮提醒在问卷推广中的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在评估问卷推广效果时，主要关注哪些指标？
问卷打开率/点击率
最终有效回收率
各部门/群体参与率差异
平均填写时长
无效问卷占比
员工对调研流程的反馈
您是否使用过问卷星等在线调研平台开展员工调查并进行问卷推广？
若使用过相关平台，请对其在问卷分享链接生成、多渠道分发、数据实时统计等方面的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在开展内部员工调查时，问卷推广启动前最需要做好哪项准备工作？
争取管理层支持并自上而下传达
明确调研主题与问题设计
测试问卷填写流程与兼容性
制定分阶段传播与提醒计划
做好员工隐私与数据安全说明
在问卷分享与传播过程中，您遇到过哪些常见问题？
链接被工作群消息淹没，员工未注意到
部分员工对链接安全性存疑不敢点击
移动端打开体验不佳导致中途放弃
跨地域/跨班次员工通知覆盖不全
员工担心填写内容被追踪而不愿参与
其他问题
未来1年内，贵公司是否计划优化员工调查中的问卷推广与传播机制？
已有明确优化计划并即将落地
有初步想法，正在评估方案
暂未考虑，视后续需求而定
暂无相关计划
结合您的实际工作经验，您认为提升人力资源员工调查中问卷推广效果最有效的1-2个具体做法是什么？
关于内部员工调研的问卷分享与传播，您还有哪些经验、困惑或建议？欢迎补充说明。