您所在的文创细分领域是
内容创作（文案、插画、短视频等）
文创产品设计开发
文旅IP运营
影视/动漫/游戏内容制作
文创相关营销传播
其他文创领域
您在文创行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层执行岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
请对您当前工作的整体敬业程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的实际工作时长约为
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度
薪酬福利水平
创作自由度与空间
团队创作氛围
个人成长与晋升机会
项目的社会价值与认同感
领导管理风格
工作与生活的平衡度
您对当前工作的成就感与价值认同感评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您主动承担额外工作任务、为项目优化出谋划策的频率是
您认为目前所在单位在员工敬业度提升方面存在哪些不足
激励机制不够完善
创作资源支持不足
内部沟通效率偏低
对员工创意想法的重视度不够
职业发展路径不清晰
工作压力疏导机制缺失
其他
您认为开展文创行业员工敬业度相关调研，以下哪些数据收集方法更为有效
匿名线上问卷
一对一深度访谈
焦点小组座谈
日常工作行为数据观测
员工绩效数据关联分析
离职员工回访
您是否愿意参与后续的深度访谈，为完善相关调研报告提供更详实的一手信息
您认为一份高质量的行业调研报告，需要重点覆盖哪些维度的内容
不同细分领域敬业度差异对比
敬业度核心影响因子权重分析
高敬业度团队的共性特征总结
敬业度与企业经营效益的关联分析
可落地的敬业度提升策略建议
行业敬业度水平年度变化趋势
您认为在分析文创行业员工敬业度数据时，最需要注意的问题是
样本的代表性与覆盖广度
结合文创行业创作属性的特殊性设计分析框架
避免数据解读的表面化，深挖背后动因
保障数据的真实性与匿名性
分析结论的可落地性
您对所在单位目前员工关怀与敬业度管理工作的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措最能有效提升文创员工的敬业度
建立更灵活的创作激励机制
给予创作者更多自主发挥空间
搭建清晰的职业成长通道
营造开放包容的团队创作氛围
完善弹性工作与压力疏导机制
建立创意贡献认可机制
过去一年中，您是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过
有过但已打消
正在考虑离职
已经确定离职计划
对于提升文创行业员工敬业度，您还有哪些具体的想法或建议？