您所在的健身机构/相关企业目前是否在人才选拔环节引入过人格特质类测评工具？
是，已长期常态化使用
是，曾小范围试点使用
否，但有计划引入
否，暂未考虑过相关应用
您是否了解或使用过腾讯问卷开展过招聘测评相关的工作？
非常熟悉，经常使用其搭建测评场景
有一定了解，偶尔使用
听说过，但从未实际操作过
完全不了解
您认为在健身教练、健身顾问等一线岗位选拔中，人格特质匹配度的重要程度如何？
非常重要，是核心筛选标准之一
比较重要，作为参考维度之一
一般，仅作补充参考
不太重要，更看重硬技能与经验
您认为健身行业核心岗位人才需要具备哪些突出的人格特质？
外向亲和，擅长主动沟通
严谨自律，能坚持执行训练计划
共情力强，能感知会员情绪需求
抗压性强，可适应业绩与服务双重压力
创新灵活，能设计差异化的健身方案
沉稳耐心，可长期跟进会员成长
您此前是否接触或了解过MBTI人格类型测评？
非常了解，能清晰说出不同维度的含义
比较了解，知道自己的人格类型
略有耳闻，知道大致概念
完全不了解
您认为将MBTI测评结果作为健身人才选拔的参考维度，对提升人岗匹配度的帮助有多大？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助腾讯问卷搭建MBTI测评模块，您认为最适合放在招聘流程的哪个环节？
简历初筛后、初面前的前置测评
初面结束后、复面前的补充评估
终面前的综合参考环节
录用后新人定岗的辅助参考
您认为用在线问卷工具开展MBTI测评，应用在健身人才选拔中有哪些优势？
发放便捷，可批量触达候选人群体
结果自动统计，减少人工核算成本
可自定义题目与岗位适配维度
数据可留存，方便后续招聘效果复盘
作答门槛低，候选人接受度高
您认为MBTI测评结果在健身人才选拔中的参考权重设置为多少比较合理？
10%及以下，仅作非常边缘的参考
10%-30%，作为辅助参考维度
30%-50%，和专业技能、面试表现同等参考
50%以上，作为核心筛选依据
您认为哪些健身岗位更适合参考MBTI测评结果进行选拔？
私人健身教练
团课操课教练
会籍销售顾问
健身房门店店长
健身课程研发人员
健身新媒体运营人员
您认为当前市面上常见的MBTI测评题目，和健身行业岗位实际需求的匹配度如何？（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要在腾讯问卷中定制适配健身岗位的MBTI测评，您认为是否需要增加行业场景化题目？
非常有必要，要结合健身服务场景设计题目
比较有必要，可适当调整部分题目表述
无所谓，通用版本即可满足需求
没必要，调整反而会影响测评准确性
您认为在健身人才选拔中应用MBTI测评，可能存在哪些风险？
候选人刻意选择符合岗位期待的答案，结果失真
容易形成人格标签偏见，错过合适人才
测评维度和岗位实际能力要求脱节
测评结果解读不专业，误导招聘决策
增加候选人应聘流程负担，引起反感
您是否愿意尝试在后续的健身人才招聘中，使用嵌入了MBTI测评的在线问卷工具开展筛选？
非常愿意，会优先安排试点
比较愿意，可先小范围测试效果
持观望态度，要看同行应用情况再决定
不愿意，认为没有实际应用价值
您对MBTI类人格测评工具在健身行业人力资源场景中的应用前景打多少分？（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为除了MBTI测评之外，在线招聘问卷还可以加入哪些评估维度，来提升健身人才选拔的准确性？
专业健身知识考核
服务意识场景题
抗压能力情景模拟
职业价值观匹配度
过往业绩成果核验
职业稳定性评估
您所在机构的规模属于以下哪种类型？
单店小型健身工作室（10人以下）
区域连锁健身品牌（10-50人）
全国连锁健身品牌（50人以上）
健身相关培训/人才服务机构
其他健身相关业态
您在健身行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
关于MBTI测评在健身人才选拔场景的落地应用，您还有哪些具体的想法或建议？