您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否参与过企业培训相关的调研或问卷设计工作？
从未参与
偶尔参与（每年1-3次）
经常参与（每年4-10次）
主导相关工作（每年10次以上）
您所在企业开展内部员工培训的频率约为
每季度1次及以下
每月1-2次
每周1次及以上
无固定频率，按需开展
您接触过的企业培训调研通常包含哪些模块？
培训需求调研
培训效果评估
培训讲师评价
培训内容满意度
培训转化效果追踪
您认为在企业培训调研中设置甄别题的首要作用是什么？
筛选符合调研目标的受访对象
识别随意作答的无效问卷
提升调研数据的精准度
缩短有效问卷的回收周期
请您评价当前所在企业培训调研中甄别题设计的合理程度（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不合理的甄别题通常会带来哪些问题？
误筛掉符合要求的真实受访者
增加受访者的答题负担
无法有效识别无效作答
导致调研样本出现偏差
降低受访者的配合意愿
您所在企业的培训调研中，甄别题的设置通常由谁负责？
人力资源部培训岗
第三方调研机构
业务部门需求方
未设置过相关题目
您认为优质的甄别题应当具备哪些特征？
题目表述清晰无歧义
与调研主题高度相关
选项设置互斥且穷尽
题量适中不冗长
逻辑校验规则隐蔽自然
您是否遇到过因甄别题设置不当导致有效样本量不足的情况？
请您评价甄别题设置对最终调研样本质量控制的影响程度（1分几乎无影响，5分有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了设置甄别题外，您认为企业培训调研中还有哪些常用的样本质量控制手段？
设置答题最短时长限制
同一IP/设备限制作答
逻辑矛盾题校验
人工抽审回收问卷
设置测谎题/一致性校验题
您认为一份15-20题的企业培训调研问卷中，设置多少道甄别题最为合适？
您所在企业是否会对回收的培训调研问卷做无效样本剔除？
您认为当前企业培训调研在样本质量控制方面存在哪些普遍痛点？
员工随意作答应付了事
样本代表性不足
甄别题设计缺乏科学依据
无效样本剔除标准不清晰
调研结果无法支撑培训优化决策
您对企业培训调研中甄别题优化设计的重视程度打几分？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来的企业培训调研工作中，尝试优化甄别题设计以提升样本质量？
您认为以下哪些场景下更需要重点优化甄别题设计？
面向全公司的大规模培训需求调研
核心岗位的培训效果深度评估
培训投入ROI测算相关调研
新培训产品试点反馈调研
员工培训满意度常规调研
结合您的实际工作经验，您对企业培训调研中的甄别题设计或样本质量控制有哪些具体的建议？