您所在企业的医疗器械业务所属细分领域是？
医用影像设备
体外诊断试剂与仪器
高值医用耗材
低值医用耗材
家用医疗器械
医疗机器人与智能设备
其他
您在企业中所属的岗位序列是？
研发技术序列
生产质量序列
市场营销序列
临床注册序列
供应链管理序列
人力资源序列
中高层管理序列
其他
您在医疗器械行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需要安排）
从未开展过
计划近期开展
您所在企业开展人才盘点的核心目标包括哪些？
识别高潜核心人才
优化人才梯队建设
支撑关键岗位人才招聘
匹配业务战略发展需求
制定针对性人才培养计划
优化薪酬激励体系
其他
您认为当前医疗器械行业人才盘点面临的最大痛点是什么？
专业技术人才评价标准不清晰
跨部门人才数据难以打通整合
盘点结果落地应用不足
盘点流程繁琐效率低下
缺乏适配行业特性的盘点工具
业务部门参与度低
其他
请您对所在企业现有人才盘点方案与医疗器械业务特性的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业核心人才的关键评价维度应包含哪些？
专业技术能力
合规质量意识
创新研发能力
临床资源整合能力
跨部门协作能力
行业资源积累
学习敏捷性
抗压与应变能力
您所在企业开展人才盘点时，最常采用的数据收集方式是？
线下纸质问卷收集
通用在线表单工具
专业数字化调研工具（如腾讯问卷）
HR系统数据导出
一对一访谈结合
360度评估反馈
其他
请您对使用在线工具开展人才盘点数据收集的效率满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷设计最需要突出哪个行业特性？
医疗器械合规相关要求
研发技术岗位的专业性
市场端的资源导向属性
生产端的质量管控要求
临床注册的专业资质要求
通用能力素质即可，无需特殊设计
您认为一份完善的医疗器械人才盘点问卷应覆盖哪些模块？
基本信息与岗位背景
专业能力评估
绩效表现回顾
职业发展意愿
能力短板与培训需求
价值观与文化匹配度
继任潜力评估
您是否有使用腾讯问卷设计或填写过行业相关调研、评估类问卷的经历？
若使用腾讯问卷搭建医疗器械人才盘点专属模板，您对其功能适配性的期待值是多少？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展人才盘点，最需要具备哪些功能？
逻辑跳转实现个性化题目展示
多维度数据自动统计分析
匿名填写保障信息真实性
多终端适配方便随时填写
数据安全与权限管控
与企业内部HR系统数据打通
自定义专业题库模板
您所在企业人才盘点结果的主要应用场景是？
核心人才晋升选拔
培训资源精准投放
关键岗位继任计划
薪酬调整依据
人员优化配置参考
仅做信息存档，应用较少
请您对所在企业过往人才盘点结果的落地有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点方案实施过程中，哪个环节最需要专业指导？
盘点维度与标准设计
问卷题目与流程搭建
员工填写动员与宣导
盘点数据清洗与分析
盘点结果反馈与应用
全流程都需要指导
您认为医疗器械企业推进人才盘点工作的主要阻力来自哪里？
管理层重视程度不足
业务部门认为占用工作时间
缺乏科学的工具与方法支撑
人才数据基础薄弱
担心盘点结果引发团队不稳定
HR团队专业能力不足
对于基于腾讯问卷搭建适配医疗器械行业的人才盘点方案，您还有哪些具体的建议或期待？