您在本医药企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前工作中最能激发您投入度的因素有哪些？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
和谐的团队氛围
专业能力提升机会
工作价值感与成就感
弹性的工作安排
请对您直属上级的管理能力与沟通效果进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前工作中哪些问题会影响您的敬业度？
工作负荷过大
跨部门协作不畅
晋升机制不透明
激励措施不足
企业文化认同感弱
工作内容与预期不符
请对公司当前的员工关怀举措有效性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的个人职业发展规划，并能在公司获得相应支持？
有明确规划且支持充足
有规划但支持不足
规划模糊
暂无相关规划
您希望公司后续在哪些方面优化，以进一步提升员工敬业度？
优化薪酬激励体系
完善晋升与发展机制
丰富专业培训内容
改善工作软硬件环境
加强团队文化建设
优化工作流程减少无效负担
您日常工作中，工作与生活的平衡状态如何？
平衡得很好
基本平衡
偶尔失衡
经常失衡
严重失衡
您对公司医药行业发展前景的信心程度如何？（1-5分，1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的医药员工敬业度调研问卷设计，最应关注哪些维度？
岗位适配度
价值认同感
成长获得感
团队归属感
回报公平感