您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在家电行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列是？
研发技术序列
生产制造序列
市场营销序列
职能支持序列
中高层管理序列
您是否参与过企业内部的人才盘点相关工作？
从未参与
偶尔参与
作为核心成员参与
作为项目负责人主导
您所在企业是否有开展过360度评估相关的人才评价工作？
从未开展
试点开展过1-2次
定期常态化开展
计划近期启动
您认为家电行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜核心人才
搭建人才梯队
匹配岗位调整需求
支撑培训发展规划
优化薪酬激励体系
在过往的人才评价工作中，您遇到过哪些常见痛点？
评价维度不统一
数据收集效率低
结果统计耗时长
评价匿名性难保障
反馈结果难落地
请您评价专业在线调研工具对提升人才评价工作效率的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网在人才评价场景的相关功能？
完全不了解
听说过但未使用
使用过基础功能
深度使用过相关模块
您认为开展多维度评价工作时，最需要工具支持的功能有哪些？
多评价主体自动分发
匿名作答设置
自定义评价维度权重
数据自动汇总分析
个性化报告生成
请您评价评价流程的便捷性对员工参与度的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道完成人才评价类问卷？
企业微信/钉钉等办公平台
邮件链接
短信链接
专属二维码扫码作答
您认为360度评估结果最适合应用在哪些人才管理环节？
员工个人发展计划制定
管理干部能力提升
年度绩效校准
晋升选拔参考
团队能力短板诊断
请您评价评价结果的数据可视化呈现对人才决策的参考价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才评价的周期通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据项目需求不定期开展
您认为家电行业人才评价需要重点关注哪些能力维度？
专业技术能力
创新研发能力
供应链协同能力
团队管理能力
市场响应能力
您是否担心在线开展多主体评价会出现数据泄露的风险？
请您对当前所在企业人才盘点工作的整体满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入专业工具支撑人才评价工作，您最看重哪些因素？
系统操作便捷性
数据安全保障
功能匹配度
服务支持能力
采购使用成本
您认为标准化的360度评估模板对提升项目落地效率的帮助有多大？
对于优化家电行业人才盘点与评价工作，您还有哪些具体的建议或期待？