您所在养老组织的运营时长为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在养老组织中的岗位类型是
一线护理人员
行政后勤人员
中层管理人员
机构负责人
其他岗位
您认为当前养老组织开展内部氛围调研时，最突出的难点是
问卷发放回收效率低
员工参与意愿不足
数据统计分析耗时久
甄别题设置不合理导致样本无效
调研结果难以落地应用
在设计养老组织氛围调研问卷时，您认为甄别题通常需要覆盖哪些维度
受访者岗位属性
受访者入职时长
受访者近期是否参与过同类调研
受访者对组织情况的了解程度
其他维度
您认为合理的甄别题数量占问卷总题量的比例应为
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
请您对当前所在养老组织的整体团队协作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在养老组织的管理层沟通顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老组织氛围调研中，针对一线护理人员的甄别重点应放在
是否直接服务在院老人
入职时长是否满3个月
是否近期有离职意向
是否参与过过往内部调研
您认为使用金数据搭建养老组织调研问卷时，以下哪些功能可以有效提升甄别题的设置效率
逻辑跳转功能
选项随机排布功能
答题时长限制功能
无效答卷自动筛选功能
自定义验证规则功能
您所在养老组织过往开展内部调研时，甄别题筛选出的无效答卷占比大约为
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
从未开展过相关调研
如果向其他养老机构推荐使用在线表单工具搭建内部氛围调研问卷，您的推荐意愿是多少？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为养老组织氛围调研中，甄别题设置最需要避免的问题是
题目表述带有引导性
甄别条件过于严苛导致有效样本流失
甄别逻辑前后矛盾
题目涉及员工隐私引发抵触
您认为良好的养老组织氛围应包含哪些核心特征
护理人员权益得到充分保障
跨部门协作顺畅
管理层重视员工反馈
老人及家属满意度高
有清晰的职业晋升通道
请您对所在养老组织的员工关怀举措满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据平台的表单模板功能，对快速搭建养老组织调研问卷的帮助程度如何
帮助很大，可直接套用调整
有一定帮助，能减少基础搭建工作量
帮助较小，模板适配性不足
完全没有帮助
您所在养老组织开展氛围调研的频率通常为
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您认为以下哪些方式可以提升养老组织员工参与氛围调研的积极性
调研前充分说明匿名性与数据用途
设置适当的答题激励
严格控制问卷答题时长
调研后及时公示改进举措
由第三方平台发放问卷减少顾虑
在设置调研甄别逻辑时，您认为对于入职不满1个月的新员工，最合适的处理方式是
直接终止答题，标记为无效样本
跳过组织氛围相关深度问题，仅作答基础信息题
正常完成全部问卷，单独归类分析
不设置任何限制
请您对所在养老组织的反馈渠道畅通度进行评分（1分代表非常不畅通，5分代表非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于养老组织氛围调研的甄别题设置，您还有哪些实操经验或优化建议？
如果您使用过金数据开展相关调研，欢迎分享您的使用体验或功能需求。