您所在的零售业态类型是
大型商超
品牌连锁门店
社区便利店
生鲜零售
其他零售业态
您在当前岗位的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位层级是
一线门店导购/收银
门店组长/领班
门店店长/副店长
区域运营岗
总部职能支持岗
请对您当前工作的整体薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对门店排班的合理性与工作强度适配度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的日常工作环境（硬件设施、卫生条件、安全保障）是否符合预期
完全符合，体验很好
基本符合，偶有不便
一般，存在明显待优化点
不太符合，影响日常工作
完全不符合，问题较多
您在工作中感受到的主要压力来源有哪些
销售业绩考核压力
高峰期客流接待压力
跨岗位协作沟通成本
顾客投诉处理压力
职业发展路径不清晰
其他
请对您所在团队的协作氛围与同事互助情况进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为员工提供的培训学习与晋升通道
非常清晰，有明确的成长路径
基本了解，知道大致方向
一般，仅了解部分内容
不太了解，很少收到相关通知
完全不了解
您认为公司目前在员工关怀方面做得较好的方面有哪些
节假日福利发放
员工折扣权益
特殊时期帮扶支持
团建活动组织
优秀员工表彰激励
暂未感受到相关关怀
请对您直接上级的管理方式与沟通有效性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过在工作中提出合理建议但未得到有效反馈的经历
从未有过，建议反馈渠道通畅
偶尔有，少数建议未得到回应
经常有，多数建议石沉大海
没有尝试过提建议
您向身边亲友推荐来本公司从事零售相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为以下哪些措施能够有效提升一线零售岗位的员工体验
优化薪酬考核机制
完善排班调休制度
增加岗位技能培训
畅通员工反馈通道
丰富员工关怀活动
明确晋升发展路径
您是否了解公司内部的员工诉求反馈渠道
非常了解，且使用过
了解，但从未使用过
听说过，但不清楚具体流程
完全不了解
请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的真实感受，您未来1年继续在本公司任职的意愿如何
非常愿意，会长期发展
比较愿意，暂无离职打算
不确定，视后续情况而定
不太愿意，有离职计划
已经在准备离职
您认为门店日常运营中，哪些问题最容易影响员工的工作积极性
权责划分不清晰
考核标准不透明
奖惩机制不公平
后勤支持不到位
跨部门配合效率低
其他
除上述问题外，您对于提升团队管理、优化员工工作体验还有哪些具体的建议？