您所在的医疗健康细分领域是
公立医疗机构
民营医院/诊所
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
健康管理/体检机构
其他
您的岗位类别属于
临床医护类
医技/药事类
运营/行政类
市场/销售类
技术/研发类
客户服务类
您在当前领域的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从医疗健康相关岗位离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未离职过
请对您最近一份医疗健康岗位的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当初产生离职想法的核心原因有哪些
薪酬福利低于预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升空间有限
工作氛围/人际关系不佳
家庭/地域因素
职业发展方向调整
行业政策变动影响
其他
从产生离职想法到最终提交离职申请，您大概经历了多长时间
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
在您犹豫离职的阶段，哪些因素可能会让您打消离职念头
薪资上调达到预期
岗位调整/晋升机会
工作强度合理优化
团队氛围改善
获得专业培训/发展资源
其他
没有任何因素能打消离职念头
您离职时是否顺利办理完所有交接手续
非常顺利，无任何纠纷
比较顺利，少量流程耗时
不太顺利，存在流程/沟通阻碍
非常不顺利，产生过劳动纠纷
您向身边朋友推荐从事医疗健康相关工作的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您离职后的职业流向是
仍在医疗健康行业内换岗
转行至其他行业
自由职业/创业
升学/脱产学习
暂时待业
其他
请对您离职后的职业状态满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比离职前，您认为当前工作最明显的改善是
薪酬水平提升
工作生活更平衡
发展空间更大
人际关系更简单
工作成就感更强
无明显改善
您认为医疗健康行业在人才保留方面最需要优化的方向是
建立更有竞争力的薪酬体系
合理控制工作负荷
完善职业晋升通道
加强员工关怀与心理支持
提供更多专业成长机会
优化内部管理流程
其他
未来3年内，您是否有计划重新回到医疗健康领域工作
一定会，一直关注行业机会
可能会，遇到合适机会会考虑
不确定
基本不会，已确定其他发展方向
完全不会，不会再考虑相关岗位
您认为哪些因素会吸引医疗健康领域的离职人才回流
匹配预期的薪资待遇
灵活合理的工作制度
清晰的职业发展路径
尊重专业的工作氛围
政策利好下的行业前景
有吸引力的项目/平台资源
其他
您对当前医疗健康行业人才发展环境的整体评价是（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否关注过医疗健康行业的人才流动相关公开内容
经常关注，会参考相关信息做职业决策
偶尔关注，看到相关内容会浏览
很少关注，基本不会主动看
完全没关注过
结合您自身的离职经历，您对医疗健康行业用人单位优化人才保留机制有哪些具体建议？
关于本次调研主题，您还有其他想要补充的观点或经历分享吗？