您所在母婴店的门店规模
5人及以下
6-10人
11-20人
21人及以上
您在母婴店的任职岗位
门店导购/销售
育儿顾问/营养指导
收银/客服岗
仓储/后勤岗
门店店长/主管
请对您所在门店的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店内部同事之间的沟通协作顺畅程度如何
非常顺畅，遇到问题能快速协同解决
比较顺畅，偶有沟通不畅但不影响工作
一般，跨岗位配合经常需要反复协调
不太顺畅，信息传递滞后或存在误解
非常不顺畅，各自为战影响工作推进
您觉得当前门店组织氛围中最突出的优点有哪些
同事关系融洽，互帮互助
店长管理公平公正
奖惩机制透明清晰
有明确的成长晋升通道
团队目标一致，凝聚力强
工作安排灵活人性化
您认为当前门店组织氛围中最需要改善的问题有哪些
岗位职责边界不清晰
绩效考核标准不合理
上下级沟通渠道不通畅
团队活动少，归属感弱
存在推诿扯皮的现象
对员工的关怀不足
当您在工作中遇到困难或提出合理建议时，门店管理层的响应态度通常是
积极接纳并及时跟进解决
会倾听但很少落地改进
态度敷衍，没有实质反馈
直接否定，不接受不同意见
请对门店管理层的管理能力与公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚门店的月度/季度业绩目标与团队方向
非常清楚，目标拆解到个人
比较清楚，知道整体方向但不了解细节
不太清楚，只知道自己的手头工作
完全不清楚，没有收到过相关通知
门店是否会定期组织团队建设、经验分享或内部培训活动
每月至少1次，形式丰富参与度高
每季度1-2次，内容比较实用
半年以上才组织一次，参与感不强
几乎没有组织过相关活动
您向身边求职的朋友推荐来本母婴店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为门店当前的排班、休假制度是否合理
非常合理，能兼顾工作与个人生活
比较合理，特殊情况可以灵活调整
一般，偶尔会出现不合理安排
不太合理，排班随意性大
非常不合理，经常占用休息时间
门店在母婴专业知识、销售技巧等方面的培训支持是否能满足您的工作需求
完全满足，培训内容实用且更新及时
基本满足，能覆盖日常工作需要
不太满足，培训内容陈旧或脱离实际
完全没有相关培训支持
请对您当前工作带来的成就感与归属感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升门店的组织氛围
完善公平透明的晋升与奖惩机制
增加上下级常态化沟通渠道
定期组织团队建设与技能培训
优化排班与员工福利保障
明确各岗位职责减少内耗
多倾听一线员工的实际诉求
您是否愿意长期在当前门店发展
非常愿意，看好门店发展与团队氛围
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，要看后续改善情况
不太愿意，正在考虑其他工作机会
已经有离职计划
您之前是否使用过飞书问卷参与过类似的内部调研
多次使用，操作很熟悉
用过1-2次，基本了解操作流程
听说过但没有实际使用过
完全不了解
您认为通过飞书问卷开展匿名调研的方式，是否能让您更放心地表达真实想法
非常认同，匿名形式没有顾虑
比较认同，比面对面反馈更放松
一般，还是会担心反馈被溯源
不认同，和其他调研方式没有区别
关于改善母婴店组织氛围，您还有哪些其他的具体建议或想法？