您所在的家电企业规模
500人以下
500-2000人
2000-5000人
5000-10000人
10000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率
每月开展
每季度开展
每半年开展
每年开展
仅在离职高峰期临时开展
暂未固定开展
您在开展离职调研时，通常会重点收集哪些维度的信息
离职核心原因
薪酬福利满意度
直属领导管理评价
职业发展空间
工作环境与氛围
企业文化认同度
其他
您是否使用过飞书问卷开展过员工调研相关工作
经常使用
偶尔使用
仅测试过未正式投入使用
从未使用过
请您对飞书问卷在题目编辑、逻辑设置等基础功能上的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展家电行业离职调研时，您认为设置样本配额控制主要是为了实现哪些目标
保证不同部门/岗位样本结构均衡
避免某类群体样本过量导致数据偏差
控制调研成本与问卷回收总量
提升调研结果的代表性与参考价值
满足分层分析的数据量要求
其他
您在过往离职调研中，是否遇到过样本配额失衡的问题（如销售岗样本占比过高、研发岗样本回收不足等）
如果使用调研工具设置配额，您通常会按哪些维度设置配额规则
部门类别
岗位层级
司龄区间
离职类型（主动/被动）
年龄区间
学历层次
其他
您认为飞书问卷的配额控制功能在满足离职调研分层抽样需求上的适配程度如何（1分完全不适配，5分完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用飞书问卷设置配额时，最常遇到的问题是什么
配额维度设置不够灵活
配额满额后无法自动精准拦截
配额实时统计数据有延迟
跨维度组合配额设置操作复杂
暂未遇到明显问题
未使用过该功能
在离职调研过程中，您通常会通过哪些特征识别无效答卷
答题时长过短（低于平均时长1/3）
所有题目选项高度一致（如全选第一个选项）
开放题答案逻辑混乱/与问题无关/内容重复
前后逻辑矛盾的答案
同一IP/设备重复提交
答案明显不符合离职员工真实情况
其他
您过往开展离职调研时，无效答卷的占比大约在什么范围
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
未做过相关统计
请您对飞书问卷自带的无效答卷自动识别能力（如答题时长校验、重复提交拦截等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在无效答卷处理方面，还需要补充哪些功能
自定义答题时长阈值自动标记
AI智能识别乱填/前后矛盾答案
无效答卷批量筛选与一键剔除
自定义陷阱题/测谎题自动校验
答卷有效性人工标记与备注功能
无效答卷原因分类统计
其他
在配额控制与无效答卷剔除的衔接上，您更认可哪种处理逻辑
先按配额拦截超额样本，再统一识别剔除无效答卷，不足配额再定向补发
提交时实时校验有效性，无效答卷不计入配额统计
先完成所有答卷回收，再统一清洗无效数据，最后按配额抽样
没有固定逻辑，视每次调研情况调整
除了配额控制和无效答卷处理外，您使用飞书问卷开展内部调研时，还比较看重哪些能力
与飞书通讯录/人事系统的数据打通
问卷发放的精准触达能力
数据实时统计与可视化看板
多维度交叉分析功能
调研结果的自动报告生成
答卷数据的安全与权限管控
其他
您是否愿意向同行业的HR同事推荐使用飞书问卷开展员工离职类调研
综合您的使用体验，您向同行推荐飞书问卷作为内部调研工具的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为当前飞书问卷针对企业内部员工调研场景的整体成熟度如何（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对家电行业离职调研的场景特性，您认为调研工具还需要做哪些针对性优化
适配门店一线员工的移动端轻量答题模式
支持一线/职能/研发等不同岗位序列的差异化问卷模板
对接离职流程系统自动触发问卷发放
离职原因标签的行业化预设与自动归类
跨部门离职率关联分析功能
其他
关于使用飞书问卷开展离职调研时的配额设置、无效答卷处理，您还有哪些实操经验、痛点问题或优化建议，欢迎在这里分享