您目前所处的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在医疗健康行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作岗位属于以下哪一类？
临床医疗类（医生、护士等）
医技类（检验、影像、药剂等）
公共卫生类
医疗行政/后勤类
医药/器械企业类（研发、销售、市场等）
互联网医疗类
其他
您当前的工作单位性质是？
公立医院
民营医院/诊所
基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院等）
公共卫生机构
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
其他医疗健康相关机构
您是否有过从医疗健康相关岗位离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未离职（请跳至第13题）
您当初产生离职想法的主要原因有哪些？
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大、长期加班
职业发展空间有限
医患关系/工作压力大
工作地点或家庭原因
单位管理机制不合理
缺乏培训与成长机会
想转行到其他行业
其他
从产生离职想法到最终正式离职，您大概经历了多长时间？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您离职前是否曾向单位提出过相关诉求（如调薪、调岗、减负等）？
是，提出后得到了部分改善但仍选择离职
是，提出后未得到有效改善
否，未提出任何诉求就直接离职
您离职时主要考虑的新工作方向是？
同行业同岗位其他单位
同行业不同岗位
医疗健康相关上下游行业
考公/考编进入体制内
完全转行到非医疗健康行业
升学/深造
暂时休息不工作
其他
请对您上一份医疗健康岗位的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否会考虑重新回到医疗健康行业工作？
一定会，始终认可行业价值
可能会，视具体机会而定
不确定
基本不会，已经规划好其他方向
绝对不会，完全不想再接触相关工作
您认为当前医疗健康行业人才流失最突出的群体是？
刚入行1-3年的青年从业者
工作3-8年的中坚骨干
工作10年以上的资深人员
高层次专业技术人才
基层一线服务人员
您认为以下哪些措施最能有效降低医疗健康行业的人才离职率？
提高薪酬福利水平
合理控制工作负荷、保障休息时间
完善职业晋升通道
改善从业环境、降低执业风险
建立更人性化的管理机制
提供更多培训学习机会
加强行业人文关怀
其他
您是否了解过同行通过腾讯问卷参与行业相关调研的情况？
非常了解，自己也参与过
听说过，但没参与过
完全不了解
您认为常态化的行业人才流动调研，对改善医疗健康行业从业环境的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有更多聚焦医疗健康从业者职业状态的调研，您是否愿意继续参与？
关于医疗健康行业人才留存与发展，您还有哪些其他的想法或建议？