您在当前门店的工作岗位是？
一线服务/导购人员
收银/后勤人员
门店主管
门店店长
请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪资福利匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前门店工作中最影响体验的因素有哪些？
薪资待遇偏低
排班不够灵活
同事协作不畅
培训支持不足
工作负荷过大
晋升通道不清晰
请对直属上级的管理方式认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续重点优化哪些员工保障内容？
提升基础薪资
完善绩效奖励机制
增加带薪休假天数
优化员工餐/住宿保障
丰富团建与关怀活动
明确岗位晋升标准
请对您日常工作中获得的工具与物料支持充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出问题或建议时，管理层的反馈处理效率如何？
响应很快且能落地解决
有响应但解决较慢
偶尔回应、很少解决
基本没有回应
您有多大可能向身边求职的朋友推荐来本品牌门店工作？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对门店工作环境（卫生、安全、设施便利性）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些关怀举措会有效提升您的工作归属感？
节日/生日福利
优秀员工公开表彰
定期一对一沟通谈心
弹性调休机制
困难员工帮扶支持
家人关怀类福利
您认为目前门店的人员配置是否能满足日常运营需求？
配置充足，运转顺畅
基本够用，高峰稍忙
略有缺口，经常加班
严重不足，负荷过高
请对公司面向门店员工传递的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去一年中是否参加过公司组织的员工满意度相关调研？
参加过，且看到过反馈改进结果
参加过，但未看到后续改进
没参加过
不清楚有相关调研
您认为目前门店管理中最需要立即改进的一项问题是什么？请简要说明。
如果您对提升团队凝聚力、改善工作体验有其他具体建议，欢迎在这里分享。