您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在医疗器械行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类别是？
研发/技术类
生产/质量类
销售/市场类
临床/注册类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您离职前在原单位的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职时的职级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/区域负责人）
高层管理者（总监及以上）
促使您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大/长期加班
企业文化与价值观不匹配
上下级/同事关系不和谐
家庭原因（异地/照顾家人等）
行业政策变动带来的经营不确定性
个人健康原因
其他
上述离职原因中，对您最终决策影响最大的因素是？
薪酬福利水平
职业晋升通道
工作强度与平衡
组织文化氛围
团队人际环境
家庭因素
行业发展预期
其他
请对您原单位以下各维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原单位以下各维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：晋升机制公平性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您原单位以下各维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：培训与成长支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您原单位以下各维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作安排合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您原单位以下各维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：直接上级管理水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前是否曾向公司反馈过相关不满或诉求？
是，多次反馈但未得到有效改善
是，反馈后有部分改善但未达预期
否，认为反馈也不会有改变
否，没有合适的反馈渠道
您离职后的职业去向是？
同行业其他医疗器械企业
跨行业跳槽至医药/大健康领域
完全离开医疗相关行业
自主创业
升学/深造
暂时待业
其他
您选择新工作时，最看重的核心因素是？
更高的薪酬回报
更清晰的职业发展路径
更稳定的工作环境
更契合的企业文化
更短的通勤距离/更灵活的工作模式
更符合个人兴趣的工作内容
您认为医疗器械企业在人才保留方面最需要加强哪些工作？（可多选）
建立有市场竞争力的薪酬体系
完善内部晋升与轮岗机制
优化绩效考核与激励制度
加强管理者领导力培训
营造更开放包容的团队氛围
合理控制工作强度、保障员工休息权
建立常态化的员工诉求沟通渠道
提供更多专业技能培训资源
您向身边同行推荐原雇主的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您的从业经历，您对医疗器械企业优化人才管理、降低核心员工流失率还有哪些具体建议？