您所在的跨境电商企业规模
20人以下
20-100人
101-500人
500人以上
您过往参与企业内部在线问卷的平均完成时长通常是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为影响员工填写组织氛围调研问卷意愿的主要因素有哪些
问卷题目过多、耗时过长
担心个人回答被识别
认为调研无法带来实际改善
填写流程操作复杂
对调研主题不感兴趣
没有收到明确的填写提醒
如果企业通过问卷星发布组织氛围调研，您更倾向于在哪个时段收到填写邀请
工作日上班前1小时
工作日工作间隙
工作日下班后
周末休息时间
请您对“调研前由部门负责人宣导调研意义”这一做法提升回收率的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种邀请方式最能提升您的问卷填写积极性
企业官方邮件通知
直属上级一对一提醒
企业微信群内公告
附带小额奖励的填写邀请
您认为问卷星平台的哪些功能有助于提升组织氛围调研的回收率
简洁美观的问卷界面
移动端适配的填写体验
匿名填写功能
填写进度实时保存
自动提醒未填写人员功能
请您对“设置填写后抽红包/积分奖励”提升回收率的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织氛围调研的问卷长度控制在多少题以内最合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以接受
您认为跨境电商企业开展组织氛围调研时，哪些内容设计更容易获得员工真实反馈
避免涉及直接评价直属上级的尖锐问题
选项设置覆盖中立态度，不强迫选边
明确说明数据仅用于整体分析，不关联个人绩效
题目表述通俗易懂，避免专业晦涩术语
如果您参与了组织氛围调研，您是否希望收到调研结果的反馈与改进计划
请您对“调研后向全员公示结果与改进措施”对后续调研回收率的提升效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对跨境电商员工经常跨时区办公的特点，以下哪种设置最能提升回收率
延长问卷开放填写的时间周期
设置多轮次分时段提醒
提供多语言版本问卷
允许员工在任意设备上断点续填
您认为以下哪些做法会降低组织氛围调研的回收率
在业务高峰期发布调研
问卷内容与员工实际工作关联度低
频繁开展重复主题的调研
要求员工在限定短时间内必须完成
不说明调研的目的和数据用途
您是否愿意向同行推荐使用问卷星开展内部组织氛围调研
结合您在跨境电商行业的工作经验，您还有哪些提升组织氛围调研问卷回收率的具体建议？