您目前在汽修行业的岗位类别是？
一线维修技师
技术主管/车间主任
服务顾问/售后接待
门店店长/运营负责人
配件/供应链相关岗位
其他
您从事汽修相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的汽修相关职业技能证书有哪些？
初级工（五级）
中级工（四级）
高级工（三级）
技师（二级）
高级技师（一级）
新能源汽车维修相关专项证书
暂无相关证书
您日常主要负责的维修业务类型包含以下哪些？
传统燃油车常规保养
传统燃油车故障维修
新能源汽车三电系统维修
汽车钣金/喷漆
汽车美容装潢
汽车改装
事故车定损维修
请您对自身当前的核心维修技能熟练度进行评分（1分代表非常不熟练，5分代表非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有系统学习过新能源汽车维修相关技术？
系统学习过且能独立开展相关作业
学习过基础内容但暂无法独立作业
仅简单了解过相关知识
完全没有接触过
您认为当前汽修从业人员最欠缺的能力项有哪些？
新型故障诊断能力
新能源维修专业技能
客户沟通服务能力
数字化工具使用能力
团队协作管理能力
新技术自主学习能力
您所在门店/企业近1年是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展，形成了固定机制
偶尔开展，未形成固定流程
从未开展过
不清楚相关情况
您认为企业开展汽修岗位人才盘点的核心价值是什么？
摸清现有人员技能短板，针对性开展培训
优化人员岗位匹配，提升维修效率
识别高潜力人才，搭建内部晋升通道
梳理人才缺口，指导招聘计划制定
完善薪酬激励体系，降低人员流失率
过去1年您参加企业组织的技能培训频次是？
平均每月1次及以上
平均每季度1-2次
平均半年1次
1年不足1次
从未参加过
您最希望获得哪些方向的技能提升培训？
新能源汽车维修技术
智能网联汽车故障诊断
高端车型专项维修
客户服务与沟通技巧
门店运营管理知识
其他
请您对当前所在岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展规划是？
深耕技术岗位，成为高级维修技师/技术专家
转向管理岗位，担任车间主管/门店负责人
积累资源后自主创业开店
转岗到服务、配件等其他汽修相关岗位
考虑转行离开汽修行业
暂时没有明确规划
您认为导致汽修行业人才流失的主要原因有哪些？
薪资待遇与劳动强度不匹配
职业发展路径不清晰
工作环境较差
社会对汽修职业认可度不高
技能提升渠道不足
企业管理方式不够人性化
您认为当前汽修行业的人才供需整体情况是？
高端技能型人才严重短缺
普通维修人员供过于求
新能源方向人才缺口极大
各层级人才供需基本平衡
不太清楚
您所在门店/企业当前最紧缺的汽修人才类型是？
能独立作业的成熟机电维修技师
新能源汽车专项维修技师
钣金/喷漆技术工人
懂技术会管理的复合型车间管理人才
专业的售后服务顾问
其他
您向身边从事汽修行业的朋友推荐当前所在企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为数字化工具（如智能诊断系统、数字化管理平台）对汽修人才能力提升的作用如何？
作用非常大，是必备技能
有一定辅助作用
作用不大，核心还是靠经验
没有明显作用
结合您的从业经验，您对汽修行业人才培养、人才盘点落地还有哪些具体建议？