您所在汽修企业的人员规模是？
10人及以下
11-30人
31-100人
101-500人
500人以上
您在企业中主要负责的工作模块是？
门店运营管理
人力资源/行政
技术维修管理
门店负责人/老板
其他
您所在企业是否已经开展过系统性的人才盘点工作？
已定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
计划开展但尚未落地
从未开展过
您认为汽修行业开展人才盘点的核心价值有哪些？
识别核心技术骨干与高潜人才
优化人员配置，匹配岗位需求
针对性制定培训与技能提升计划
完善人才梯队，降低人员流失风险
为薪酬调整、晋升决策提供依据
其他
目前您所在企业开展相关工作时，主要涉及哪些汽修岗位的评估？
机电维修技师
钣金/喷漆技师
服务顾问
车间主管/技术总监
门店管理岗
新能源维修专项技师
其他
您认为汽修岗位人才评估中，最核心的考察维度是？
实际维修技能水平
客户服务意识
学习能力与新技术适配度
团队协作与责任心
过往业绩与故障解决率
在开展人才盘点相关工作时，您遇到过哪些主要困难？
缺乏标准化的汽修岗位评估标准
数据收集零散，难以统一汇总分析
一线人员配合度低，信息收集耗时久
盘点结果难以落地到实际人才管理中
没有合适的数字化工具支撑
其他
您所在企业目前使用什么工具开展人员信息收集与评估工作？
纸质表格人工统计
Excel表格线下汇总
在线表单工具（如金数据等）
专业HR管理系统
尚未使用固定工具
请您对目前企业人才相关数据管理的便捷程度打分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解在线表单工具可以通过多账号协作，实现盘点数据的分级查看与统一管理？
非常了解，正在使用相关功能
有一定了解，但未实际使用
听说过但不清楚具体功能
完全不了解
如果使用在线工具开展汽修行业人才盘点，您最看重哪些功能？
支持自定义汽修岗位能力评估模板
多账号权限分级，保障人员数据安全
数据自动汇总分析，生成可视化报表
支持移动端填写，方便一线人员提交
可对接培训、绩效等其他管理模块
其他
您认为人才盘点结果最应该优先应用在以下哪个管理环节？
核心技师的保留与激励
短板技能的专项培训安排
关键岗位的人才储备
人员岗位的优化调整
招聘需求的精准制定
针对新能源汽修方向的人才储备，您认为盘点时需要额外关注哪些能力？
新能源三电系统维修资质
高压安全操作规范掌握程度
新车型技术学习接受度
智能诊断设备操作能力
相关岗位从业经验
您所在企业的人员技能信息多久更新一次？
每季度更新
每半年更新
每年更新一次
人员变动时才更新
从未系统更新过
如果有一套适配汽修行业的标准化人才盘点实操指南，您认为对企业人才管理的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这份实操指南包含哪些内容？
汽修各岗位能力评估标准模板
在线工具开展盘点的操作步骤
盘点结果落地应用的方法案例
常见问题与解决方案
账号权限设置与数据安全说明
其他
您是否愿意尝试使用数字化工具优化企业的人才盘点流程？
非常愿意，近期就计划落地
比较愿意，会先了解相关方案
不确定，要看实际成本与效果
暂时没有相关计划
关于汽修行业人才管理与盘点落地，您还有哪些其他的需求或建议？