您所在的广告企业当前是否已开展常态化的人才盘点工作？
已开展1年以上，形成固定流程
已开展不足1年，仍在摸索阶段
计划半年内启动相关工作
暂未开展，也暂无相关计划
您在企业人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
项目总负责人，统筹全流程推进
HR部门执行人员，负责具体落地
业务部门管理者，参与评估反馈
普通员工，仅作为被评估对象
外部咨询/服务支持人员
您所在企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别高潜人才，搭建核心人才梯队
排查人岗匹配度，优化人员配置
支撑年度调薪、晋升等人事决策
发现团队能力短板，制定培训计划
评估组织健康度，支撑业务战略落地
请对您所在企业当前人才盘点流程的顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在开展人才盘点的实操过程中，您遇到过哪些常见阻碍？
各部门配合度低，数据收集耗时久
评估标准不统一，结果主观性过强
缺乏合适的数字化工具，统计效率低
盘点结果与后续人才应用脱节
参与人员对流程不熟悉，培训不到位
账号权限管理混乱，数据安全存在隐患
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需求不定期开展
从未固定频率
您认为一份合格的人才盘点实操指南，最需要覆盖哪些核心内容？
从0到1的项目筹备全流程说明
不同岗位序列的评估维度设计方法
数据收集与分析的实用工具模板
结果沟通与后续人才发展的落地技巧
数字化调研工具的账号配置与权限管理方法
常见问题排查与风险应对方案
您是否使用过在线问卷/表单工具辅助开展人才盘点相关的数据收集工作？
经常使用，是核心数据收集渠道
偶尔使用，作为传统方式的补充
从未使用，主要依靠线下访谈/表格统计
听说过但未尝试过相关工具
如果借助在线工具开展人才盘点的问卷发放、数据回收工作，您对工具的账号分级权限管理功能的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在使用在线工具支持人才盘点工作时，您认为哪些账号相关功能是必需的？
多级管理员权限分配，不同角色查看不同数据
操作日志留痕，可追溯数据修改记录
批量导入/导出参评人员账号信息
单点登录便捷接入，减少多平台切换成本
数据加密存储，保障人才信息安全
账号异常登录提醒，防范信息泄露风险
您是否了解问卷网平台的登录与账号管理相关功能？
非常了解，日常经常使用
有一定了解，使用过基础功能
仅听说过平台，未实际操作过
完全不了解
您认为清晰的账号操作指引对提升人才盘点项目推进效率的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望在人才盘点实操指南中，看到哪些关于问卷网工具使用的具体内容？
企业账号注册与团队成员添加步骤
不同项目角色的权限配置实操演示
盘点问卷设计的常用模板与跳转逻辑设置
数据回收后的交叉分析与报告导出方法
常见登录异常、权限报错的快速解决方式
多人协作编辑项目的操作注意事项
您所在企业过往开展人才盘点后，结果落地的情况如何？
结果充分应用到人才发展全流程，落地效果很好
部分结果得到应用，落地效果一般
仅形成了盘点报告，后续几乎没有落地动作
没有形成明确的结果应用机制
如果有一份结合工具实操的广告行业人才盘点详解指南，您的使用意愿如何？（1分完全不想用，5分非常愿意使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于广告行业人才盘点的实操落地或工具使用，您还有哪些具体的疑问或内容建议？