您所在的医药企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中是否参与过人才盘点相关工作？
是，作为核心组织者主导相关工作
是，作为评估者参与评价环节
是，作为被评估对象参与过
否，暂未参与过相关工作
您所在企业开展360度评估的频率大概是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期按需开展
从未开展过
您所在企业开展360度评估时，通常会覆盖哪些评价维度？
专业业务能力
团队协作能力
沟通表达能力
管理领导力
创新攻坚能力
职业素养与价值观
您认为在医药行业开展人才盘点时，最大的难点是什么？
评估维度难贴合医药岗位专业特性
评价数据收集效率低、周期长
评价结果主观性强、参考性不足
评估结果难落地到人才发展动作
跨部门评价协同难度大
请您对当前企业使用的人才评估工具在“多角色评价收集效率”方面的表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过问卷网这类在线调研工具可用于支持人才评估类工作？
非常了解，已经实际使用过
有一定了解，暂未正式使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果使用在线工具开展360度评估，您最看重哪些功能？
可自定义多维度评价题库
支持匿名评价保障结果真实
自动生成多维度评估报告
可灵活设置不同评价主体的权重
支持与企业现有人才系统打通
评价流程可追踪、催办便捷
您认为针对医药研发类岗位设计评估问卷时，最需要强化的专项内容是？
项目攻坚与成果转化能力
合规操作与风险管控意识
跨部门协同推进能力
专业知识迭代与学习能力
请您评价“匿名评价机制”对保障360度评估结果真实性的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展评估时，评价数据的整理分析通常需要多长时间？
您认为医药企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别高潜人才建立人才梯队
排查团队能力短板匹配培训资源
为人员晋升、调岗提供数据参考
优化人岗匹配度提升组织效能
梳理核心岗位人才流失风险
如果借助在线工具将评估周期缩短50%以上，您认为对人才管理工作的价值如何？
价值非常高，能大幅提升人效
价值较高，可减少事务性工作投入
价值一般，不影响核心工作效果
价值较低，评估质量更重要
请您对“评估报告自动生成可视化结果”这一功能的需求程度打分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在360度评估结果应用上存在哪些不足？
结果反馈不及时，错过人才发展窗口期
结果仅用于考核，未关联人才培养计划
被评估人无法获得具体改进建议
不同评价主体的意见未做交叉验证
结果数据未沉淀，无法做长期人才趋势分析
您是否愿意尝试使用专业在线工具优化企业的人才盘点与评估流程？
非常愿意，正在寻找合适的工具
愿意，会优先评估功能匹配度
持观望态度，要看同行使用效果
暂时没有相关计划
对于医药行业人才评估场景下的工具功能，您还有哪些其他的需求或建议？