您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您从事服装技术相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的技术岗位类型是？
版师/打版师
工艺技术员
面料研发技术员
质检技术专员
生产技术主管
其他技术岗
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请对您目前岗位的薪酬福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在岗位的工作环境与硬件设施配置进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的技术培训与职业发展通道进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常工作中的团队协作氛围进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业的技术研发投入与创新支持力度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的工作强度是否合理？
非常合理，负荷适中
基本合理，偶有加班
不太合理，加班较多
极不合理，长期超负荷
您认为影响服装技术人员工作满意度的核心因素有哪些？
薪酬回报匹配度
技术晋升空间
工作自主度
团队管理水平
企业研发资源
行业技术交流机会
工作稳定性
您是否有明确的个人技术能力提升规划？
有清晰的长期规划
有短期提升计划
暂时没有明确规划
没有相关考虑
您所在企业目前为技术人员提供的支持包含以下哪些方面？
定期专业技能培训
行业展会/技术交流参会机会
专项技术研发奖金
跨部门项目协作权限
职称/技能等级评定通道
以上均无
您认为当前服装行业技术人员的职业认同感处于什么水平？
很高，技术岗位受重视
一般，和其他岗位无明显差异
较低，技术价值常被低估
很低，缺乏职业尊重
您向身边同行推荐当前所在企业技术岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您是否了解数字化工具（如智能打版系统、面料数据库）在服装技术工作中的应用？
非常了解，日常工作高频使用
基本了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
请对您所在企业的技术人员绩效考核机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去1年内，您是否有过离职的想法？
从未有过
偶尔有过但未付诸行动
认真考虑过离职
已经在筹备换工作
如果您考虑离职，主要触发因素会是？
薪酬达不到预期
缺乏技术成长空间
工作压力过大
管理方式不适应
行业发展前景不佳
家庭/地域因素
其他
您认为服装技术人员最需要补充哪类能力以适配行业发展？
数字化技术应用能力
新材料研发认知
跨部门协同沟通能力
时尚趋势研判能力
项目管理能力
请对您工作中获得的上级技术指导与支持进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否建立了完善的技术人员职级晋升体系？
有清晰完善的体系并严格执行
有相关制度但落地不足
没有明确的体系，晋升靠主观判断
完全不了解相关制度
您认为本次借助腾讯问卷开展的调研在题目设置上还有哪些可以优化的地方？
您更希望企业通过哪些方式提升技术人员的工作满意度？
优化薪酬激励方案
搭建技术等级晋升通道
增加技术培训与交流资源
改善工作环境与设备配置
合理安排工作任务减少无效加班
建立技术创新奖励机制
对于提升服装技术人员群体的工作满意度与职业发展空间，您还有哪些具体的建议？