您所在的语言培训机构的办学规模
10人以下（小微工作室）
10-50人（小型机构）
50-200人（中型机构）
200人以上（大型连锁机构）
您所在机构主要开展的语言培训类型
应试类语言培训（如雅思、托福、四六级等）
实用口语类培训
少儿语言启蒙培训
商务职场语言培训
小语种兴趣/留学培训
您对所在机构整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的团队沟通顺畅程度如何
非常顺畅，跨部门协作无阻碍
比较顺畅，偶有沟通延迟
一般，存在部门信息壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您认为当前机构组织氛围中最突出的积极因素有哪些
开放平等的沟通文化
清晰的职业发展路径
完善的教学培训支持
融洽的同事关系
合理的绩效考核机制
对教学创新的鼓励支持
您认为当前机构组织氛围中存在的主要问题有哪些
管理层与一线教师沟通不足
绩效考核过于偏向业绩指标
教师教研自主权不足
团队凝聚力活动缺失
新员工融入支持不足
工作负荷分配不均
您对所在机构教学创新支持氛围的评分（1分极不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见
会定期通过线上工具收集，且会公示改进方案
会收集，但很少反馈后续改进情况
偶尔在会议上口头征集
几乎不收集相关意见
您认为员工反馈意见在机构管理决策中的受重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些线上调研工具的功能设计，更适配语言培训机构的内部氛围调研需求
逻辑跳转功能，适配不同岗位员工的问题展示
匿名填写设置，打消员工反馈顾虑
多维度数据自动统计分析，快速定位氛围问题
移动端便捷填写，降低员工参与门槛
自定义量表维度，贴合教培行业特性
您是否有过通过腾讯问卷参与机构内部调研的经历
多次参与，体验较好
参与过1-2次，体验一般
听说过但未参与过
完全不了解该工具
如果采用标准化量表通过线上工具开展组织氛围调研，您认为员工的参与意愿程度（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为语言培训组织氛围调研量表应重点覆盖哪些核心维度
领导管理风格
团队协作氛围
教学支持环境
员工成长空间
薪酬公平感知
企业文化认同
您认为单次组织氛围调研的题目数量设置为多少更易被员工接受
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8-10分钟完成
30题以上，保证调研全面性
您认为匿名设置对提升组织氛围调研结果真实性的作用程度（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响员工在组织氛围调研中的真实作答
担心反馈内容被溯源影响个人发展
题目表述模糊无法准确表达想法
调研题目过多产生敷衍情绪
认为调研只是形式不会有实际改进
对调研目的不了解存在戒备心理
您所在机构过去开展内部调研后，通常的后续动作是
针对调研问题出台明确改进措施并跟进落地
仅在管理层内部通报调研结果
调研结束后无任何后续反馈
从未开展过相关内部调研
您认为良好的组织氛围对提升语言培训教学质量的影响程度（1分完全没影响，5分有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化语言培训机构组织氛围，或对本次调研使用的腾讯问卷相关量表设计，您还有哪些其他建议？
您是否愿意后续参与本研究的量表效度验证相关访谈
愿意，可留下联系方式进一步沟通
暂时不愿意
视后续时间安排而定