您目前在影视行业所属的岗位类别是？
内容创作类（编剧/导演/策划等）
制作执行类（摄像/后期/场务/服化道等）
运营宣发类（宣传/发行/商务/运营等）
职能支持类（人力/行政/财务/法务等）
管理类（项目负责人/部门总监/高管等）
您在当前影视公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体的员工满意度水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响自身员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
项目周期合理性与加班强度
创作/工作自由度
团队协作氛围
职业发展与晋升空间
公司管理流程效率
工作成果认可度
办公配套与后勤保障
您所在公司目前收集员工反馈、开展满意度相关调研的频率是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
项目结束后不定期开展
您所在公司是否使用过在线调研工具开展内部员工调研？
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用过
不清楚相关情况
如果公司使用在线调研工具收集反馈，您认为其对提升员工满意度调研效率的优势体现在哪些方面？
填写不受时间地点限制，参与更便捷
数据自动统计分析，减少人工整理成本
匿名性更强，员工更愿意表达真实想法
可灵活设置题目逻辑，调研针对性更强
调研周期更短，反馈响应更及时
便于跨项目、跨部门横向对比数据
您认为当前公司开展员工满意度相关调研时，最突出的效率问题是什么？
纸质/线下填写流程繁琐，参与率低
人工统计数据耗时长，结果滞后
调研题目设计不合理，有效信息少
调研后无反馈跟进，形式主义严重
调研覆盖范围不全，部分岗位员工意见被忽略
请对您所在公司目前内部意见反馈渠道的畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些在线调研工具的功能，最能帮助公司优化员工满意度管理工作？
实时数据看板，快速定位员工集中诉求
多维度交叉分析，识别不同岗位/项目的满意度差异
自动生成改进建议报告，辅助管理决策
匿名留言功能，收集开放式改进意见
调研结果定向推送，督促相关部门及时响应
定期自动发起调研，形成常态化反馈机制
如果公司通过在线调研工具收集您的工作诉求，您是否愿意真实表达自己的想法？
非常愿意，只要能真正推动问题改善
比较愿意，但会顾虑个人信息泄露
一般，要看调研的发起方和后续跟进机制
不太愿意，觉得提了也不会有改变
完全不愿意
您认为高效的员工反馈机制，对提升整体员工满意度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具应用于影视行业内部管理时，需要重点适配哪些行业特性？
适配项目制用工模式，支持按项目维度发起调研
支持碎片化填写，适配影视行业不固定的工作节奏
可对接剧组跨地域协作场景，支持多端同步填写
设置创作相关专属调研维度，匹配内容生产岗位需求
保障数据安全，避免项目核心信息泄露
您是否经历过公司在调研员工满意度后，针对反馈问题做出实质性改进？
有，大部分问题都得到了改善
有，少部分问题得到了改善
完全没有改进，调研只是走流程
从未参与过相关调研，不了解
如果公司引入成熟的在线调研工具优化员工反馈机制，您对未来员工满意度提升的期待值是多少？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了满意度调研外，您认为在线调研工具还可以应用在影视公司的哪些管理场景中？
项目复盘与团队效能评估
新员工入职体验反馈
培训需求与效果调研
薪酬福利方案意见征集
企业文化活动偏好调研
离职原因访谈与留存分析
您认为公司在应用在线调研工具开展内部调研时，最需要避免的问题是什么？
调研过于频繁，占用员工过多工作时间
题目设计冗长复杂，填写体验差
承诺匿名但实际可追溯到个人，打击反馈积极性
只调研不整改，消耗员工信任
数据解读片面，得出不符合实际的管理结论
如果您所在的公司通过优化调研机制有效提升了员工满意度，您向同行推荐该公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常有可能）
关于借助在线调研工具优化内部管理、提升员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？