您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您目前的岗位类型是？
驻店药师
营业员/导购
收银岗
仓储管理岗
门店管理储备岗
请对您入职后接受的岗前培训系统性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前岗位的工作内容与招聘时描述的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店的带教导师对新员工的指导帮助程度如何？
帮助很大，能快速熟悉业务
有一定帮助，基本能解决日常问题
帮助有限，很多问题需要自行摸索
几乎没有提供有效指导
您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？
药品专业知识储备不足
服务流程不熟悉
同事间沟通协作不畅
工作强度超出预期
薪酬福利与预期有差距
其他
请对您当前的薪酬水平（含基本工资、绩效、补贴）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最关注以下哪些福利保障项目？
足额缴纳社保公积金
专业技能培训补贴
带薪年假/法定假期保障
员工购药折扣
定期健康体检
节日福利
您认为门店目前的排班安排合理性如何？
非常合理，能兼顾工作与休息
比较合理，偶尔有调整需求
不太合理，加班情况较多
非常不合理，排班缺乏规律
请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议时，上级的反馈态度通常是？
积极接纳并推动改进
会倾听但较少落地
基本不回应相关建议
会否定新员工的想法
请对您在门店工作的职业发展空间预期进行评分（1分完全看不到发展空间，5分有清晰的成长路径）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店可以从哪些方面提升新员工的入职体验？
优化岗前培训体系
完善带教导师制度
优化薪酬激励机制
合理安排工作排班
营造更包容的团队氛围
明确晋升发展路径
其他
结合目前的工作状态，您是否有长期在本门店发展的打算？
非常愿意，会长期发展
比较愿意，暂时没有离职计划
不确定，会看后续发展情况
不太愿意，近期有离职考虑
您向身边正在找工作的朋友推荐来本药店就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为新员工入职后多久开展一次员工满意度相关调研最为合适？
请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化药店新员工管理、提升团队归属感，您还有哪些其他的建议或想法？