您所在的企业/团队目前是否开展过远程办公相关的体验评估工作？
已系统开展过多次
开展过1-2次
计划开展但尚未落地
从未开展过
您认为在远程办公场景下，引入NPS指标评估团队体验的必要性如何？
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您认为开展远程办公NPS调研时，最需要优先覆盖的调研对象群体是？
全体远程办公员工
部门管理者
HR/行政团队
IT支持团队
跨部门协作对接人员
您认为远程办公NPS调研的合理开展频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大办公政策调整后开展
您认为设计远程办公NPS调研题目时，以下哪些维度是核心必选内容？
远程办公工具使用流畅度
跨团队沟通协作效率
居家办公环境支持度
工作与生活平衡感受
远程期间工作产出效率
请您对“通过线上问卷渠道发放远程办公NPS调研”的渠道适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在NPS题目前设置引导说明，对提升调研有效回收率的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为远程办公NPS调研实施过程中，最容易出现的问题是？
员工参与意愿低，回收率不足
答题随意，数据真实性差
题目设计脱离实际场景
调研周期过长，数据时效性弱
结果反馈不透明，员工不信任调研价值
您是否了解NPS分值的计算逻辑（推荐者占比减去贬损者占比）？
非常了解，可独立完成计算
大致了解，需要参考说明
听说过但不清楚具体算法
完全不了解
您认为对远程办公NPS调研结果进行数据分析时，以下哪些拆解维度最有价值？
按部门/团队拆解
按员工司龄/岗位层级拆解
按远程办公时长占比拆解
按不同办公工具使用习惯拆解
按员工所在城市区域拆解
您认为以下哪种数据分析方法，最适合定位远程办公NPS低分的核心原因？
交叉关联分析
趋势对比分析
开放题文本语义分析
用户分层聚类分析
相关性回归分析
请您评分：将NPS调研结果与员工实际访谈结合，对挖掘远程办公真实痛点的帮助程度（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公NPS调研的数据分析结果，最应该优先同步给哪类相关方？
公司管理层
各部门负责人
全体参与调研的员工
负责办公体验优化的专项团队
IT/行政等支持部门
您认为一份合格的远程办公NPS数据分析报告，必须包含以下哪些内容？
当期整体NPS分值及变动趋势
不同群体的分值差异对比
核心痛点问题归类总结
可落地的优化建议方向
后续改进的时间节点规划
您认为在调研结束后多久输出NPS数据分析结果，能最大程度发挥调研价值？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
时间不影响，结果准确即可
您认为以下哪些措施可以有效提升远程办公NPS调研的落地效果？
调研前向员工明确调研目的与数据用途
调研后及时公开关键结果与改进计划
设置少量答题激励提升参与度
控制问卷长度，将答题时间控制在5分钟以内
针对低分反馈安排专人跟进回访
您所在的团队是否会根据NPS调研结果调整远程办公相关的管理政策？
每次调研后都会针对性调整
会参考部分核心建议调整
仅做参考很少实际调整
完全不会根据结果调整
尚未开展过相关调研所以不清楚
结合您的实际经验，您对远程办公场景下的NPS调研实施或数据分析还有哪些补充建议？