您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您过往参与企业培训的频率
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您认为培训前的需求调研对整体培训效果的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与过的培训调研中，量表题目的表述清晰程度如何
非常清晰，无歧义
比较清晰，偶有模糊
一般，部分题目难以理解
比较模糊，容易产生误解
您认为5级评分的李克特量表在反馈培训满意度时的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得培训评估量表中，哪些维度的问题最有价值
课程内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
个人能力提升
后续转化支持
当量表题目设置过多时，您的作答状态通常是
始终认真作答
前半部分认真，后半部分略敷衍
多数题目随意选择
直接中途放弃填写
您认为合理的培训调研量表题目数量应控制在多少题以内的接受度最高（1分5题以内，5分20题以内）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过量表选项设置过于极端、无法匹配真实感受的情况
您认为优化李克特量表设计需要重点关注哪些方面
题目表述通俗无歧义
选项梯度设置合理
维度划分逻辑清晰
题量控制适中
贴合培训实际场景
您认为基于量表收集的培训反馈对后续培训改进的参考价值（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在培训结束后哪个时间段填写评估量表
培训结束当场
培训结束1天内
培训结束3天内
培训结束1周后
您是否愿意在量表评分之外，补充填写开放性的文字建议
如果将李克特量表与行为类问题结合设计调研，您认为对反馈真实度的提升效果如何（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训调研量表普遍存在哪些问题
题目同质化严重
选项设置不合理
题量过大耗时久
问题与实际脱节
结果未落地应用
对于企业培训中调研量表的设计优化，您还有哪些其他建议？