您所在的岗位类型属于
内容创作类（编导、拍摄、剪辑等）
运营类（账号运营、用户运营、商业化运营等）
技术类（算法、开发、产品等）
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
您在当前短视频企业的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度的感受是
完全匹配，能充分发挥个人优势
比较匹配，基本可以胜任
一般匹配，存在部分能力缺口
不太匹配，工作吃力或缺乏挑战
完全不匹配
您认为目前工作中最影响体验感的因素有哪些
工作强度过大、加班频繁
绩效考核标准不清晰
跨部门协作效率低
职业上升通道不明确
薪酬福利缺乏竞争力
工作内容重复缺乏创造性
您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）的满意程度是
您最希望公司优化的福利项目是
弹性工作制/远程办公选项
加班补贴或调休制度
专业技能培训资源
健康体检与心理关怀服务
团建与文化活动
餐补、交通补等日常补贴
请对您所在团队的沟通协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式的认可程度是
非常认可，能给予有效指导与支持
比较认可，管理方式相对合理
一般，没有明显感受
不太认可，管理方式存在较多问题
非常不认可
您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否清晰了解公司针对短视频业务的长期发展战略
非常清晰，明确部门与个人的目标方向
比较清晰，知道大致发展方向
一般，仅了解部分内容
不太清晰，很少接收到相关信息
完全不了解
请对公司提供的职业发展与晋升机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您通过公司获得的成长支持包括哪些
系统的岗位技能培训
参与核心项目的机会
导师或前辈的带教指导
跨岗位轮岗或转岗机会
外部学习资源支持
未获得相关支持
您对公司当前工作氛围（如创新包容度、同事关系等）的感受是
氛围积极开放，同事关系融洽
整体氛围较好，偶有摩擦
一般，没有特别感受
氛围比较压抑，人际关系复杂
氛围很差，严重影响工作情绪
您认为当前的绩效考核机制是否能公平反映工作产出
完全公平，考核指标科学合理
比较公平，大部分情况能匹配产出
一般，存在部分不合理之处
不太公平，考核受主观因素影响大
完全不公平
您认为公司在内容创作或业务开展中，哪些支持有待加强
内容素材与工具资源支持
数据复盘与效果反馈支持
创意试错的容错空间
商业化变现的资源对接
版权合规相关的指导
其他
请对公司目前的办公环境与硬件配套设施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能较好平衡工作与个人生活
完全可以平衡，几乎无工作占用私人时间的情况
基本可以平衡，偶尔会有加班占用时间
一般，私人时间被工作占用的情况较多
很难平衡，长期处于高负荷状态
完全无法平衡，严重影响个人生活
如果未来出现离职想法，最可能的驱动因素是
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大影响健康
团队或管理氛围差
业务方向不看好
个人家庭或其他原因
您对公司未来1-2年的发展前景的信心程度是
非常有信心，看好行业与公司发展
比较有信心，认为公司具备竞争力
一般，持观望态度
不太有信心，认为存在较多风险
完全没有信心
您认为公司在提升员工工作体验方面，最需要优先改进的1-2项内容是什么？
本次调研中您填写的内容是否均为您的真实想法
是，所有内容均结合自身实际情况填写
大部分内容为真实情况，个别题目随意选择
仅少部分内容为真实情况
均为随意填写（请您如实选择，我们将通过答题时长、逻辑校验等数据质量管理规则识别无效问卷，不会纳入最终统计）