您目前所在的岗位类别属于
赛事策划执行
市场商务开发
场馆运营管理
裁判/竞赛组织
品牌宣传推广
行政后勤支持
其他
您在体育赛事行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位的规模为
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些
赛事期间工作强度过大
薪酬与付出不匹配
职业晋升通道不清晰
跨部门协作效率低
专业培训机会不足
工作稳定性较差
团队氛围不佳
其他
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望单位补充哪些类型的职业发展支持
赛事运营专业技能培训
行业资源对接机会
清晰的晋升路径规划
跨岗位轮岗机会
外部学习交流补贴
管理能力培养
其他
请对您工作与生活的平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位在员工关怀方面做得较好的方面有哪些
赛事期间的后勤保障
节日福利发放
员工心理疏导支持
弹性工作制安排
团建活动组织
特殊困难帮扶
暂未感受到相关关怀
请对您直接上级的管理方式进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作的个人价值实现程度如何
完全无法实现
较少实现
一般
基本可以实现
充分实现
您向身边同行推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您对未来1年在本单位的职业发展预期是
非常不看好，计划离职
不太看好，观望状态
一般，走一步看一步
比较看好，愿意稳定发展
非常看好，有长期规划
如果您考虑离职，主要的驱动因素可能是
薪酬待遇偏低
长期加班超负荷
看不到发展前景
行业波动大稳定性差
人际关系不和谐
家庭原因
其他行业机会吸引
暂无离职打算
请对您所在单位的企业文化认同感进行评分（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为体育赛事行业在人才保留上最需要改进的方向是
建立更有竞争力的薪酬体系
完善赛事周期的作息保障
搭建清晰的人才成长体系
提升行业抗风险能力
优化企业内部管理流程
加强员工归属感建设
其他
关于提升行业从业人员工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？