您是否有过IT服务行业招聘测评的参与或设计经验？
有，作为HR/测评设计者参与过
有，作为求职者参与过
没有相关经验
在您参与过的招聘测评中，是否遇到过用于识别无效作答的甄别题？
遇到过，且能清晰识别
遇到过，但当时未察觉
从未遇到过
不确定
您认为在IT服务招聘测评中设置甄别题对筛选真实作答者的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些类型的甄别题更适合IT服务岗位招聘场景？
常识校验类（如“请选择选项B”）
逻辑一致性校验类（前后题呼应验证）
岗位基础认知类（验证是否了解岗位基本要求）
作答时长校验类
注意力检测类（如反向计分题）
您觉得甄别题在整套测评题目中的占比多少较为合理？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
您认为设计不当的甄别题可能会带来哪些负面影响？
引起求职者反感，放弃作答
误判真实有效作答者
泄露测评筛选逻辑
增加测评时长，降低体验
无明显负面影响
您是否遇到过因甄别题设置不合理导致优质候选人被误筛的情况？
您认为当前IT服务招聘测评中，样本质量控制的整体效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了设置甄别题外，以下哪些样本质量控制手段您认为较为有效？
作答IP/设备重复校验
作答轨迹行为分析
逻辑矛盾答案自动标记
人工复核可疑样本
设置最短作答时长限制
您认为甄别题的难度设置应遵循什么原则？
越简单越好，仅检测注意力
与岗位能力要求匹配，兼具检测作用
越难越好，筛选高能力者
无明确原则，随机设置即可
在批量招聘场景下，您认为通过甄别题剔除无效样本的比例控制在多少范围内可接受？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您认为以下哪些IT服务岗位招聘中最需要强化甄别题的设计？
技术开发类岗位
运维支持类岗位
项目管理类岗位
客户服务类岗位
销售类岗位
您是否支持在同一份测评中随机插入多道不同类型的甄别题？
非常支持，能提升识别准确率
比较支持，但需控制数量
不太支持，会干扰正常作答
完全反对
您认为甄别题的题干表述清晰度对样本质量控制效果的影响程度如何？（1分=无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估一套甄别题设计有效性的核心指标有哪些？
无效样本识别准确率
有效样本误判率
求职者作答体验评分
测评整体完成率
后续招聘人岗匹配度
您所在的企业/机构在招聘测评中，是否会定期优化更新甄别题库？
会，定期迭代更新
偶尔调整，无固定周期
从未更新，沿用固定题目
未设置过甄别题
您对IT服务招聘测评中的甄别题设计或样本质量控制还有哪些其他建议？