您目前在快餐行业的岗位角色是？
一线服务/出餐员工
门店值班主管
门店店长
区域运营管理人员
总部职能支持人员
您在快餐行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的快餐品牌所属品类是？
中式快餐
西式汉堡快餐
炸鸡类快餐
粉面类快餐
其他品类快餐
请您评价：在门店日常运营中，对一线员工开展360度评估的必要性程度（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快餐门店场景中，开展多维度评价最适合的评价主体组合是？
上级+同事+顾客
上级+同事+下属+顾客
上级+同事+自我+顾客
上级+自我+顾客
请评价：采用李克特5级量表（非常不同意-非常同意）设计岗位评价题目的易理解程度（1分=非常难理解，5分=非常容易理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对快餐岗位的评价量表，单份问卷的题目长度控制在多少范围内接受度最高？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请评价：将服务响应速度纳入一线员工评价维度的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价：将餐品出餐准确率纳入一线员工评价维度的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价：将岗位操作合规性纳入一线员工评价维度的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价：将团队协作配合度纳入员工互评维度的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价：将突发问题处理能力纳入门店管理人员评价维度的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快餐行业开展多源评价时，哪一类评价主体的评分偏差风险最高？
请评价：评价前对参评人员开展统一评分规则培训，对提升结果准确性的作用程度（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估结果最适合应用在快餐门店的哪些管理场景？
员工绩效奖金核算
员工培训需求识别
岗位晋升参考
团队氛围优化
以上场景都适用
请评价：如果将顾客线上评价数据纳入员工评价体系，数据的可参考程度（1分=完全不可参考，5分=非常可参考）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为采用李克特量表设计评价题目时，采用几级标度最适配快餐行业快节奏的填写场景？
3级（不同意/中立/同意）
5级（非常不同意-非常同意）
7级（强烈不同意-强烈同意）
10级评分
请评价：评价结果向员工本人透明反馈，对提升员工工作表现的帮助程度（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前快餐行业开展多维度评价最常见的痛点有哪些？
评价题目和岗位实际工作脱节
参评人员主观打分偏差大
评价流程太繁琐占用工作时间
结果没有落地应用流于形式
评价维度权重设置不合理
请评价：针对不同岗位（服务岗、制作岗、管理岗）设计差异化评价题目的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对快餐行业360度评估的量表设计还有哪些具体建议？