您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在景区行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型属于？
一线服务岗（售票、检票、导游、保洁等）
运营管理岗
市场营销岗
行政后勤岗
其他
您通常愿意参与员工调研的主要原因有哪些？
希望反馈真实问题帮助企业改进
有红包/实物等激励奖励
上级要求参与
对调研主题感兴趣
其他
如果一份离职调研附带随机金额问卷红包，您的参与意愿会如何变化？
请您对“问卷红包激励能提升您填写离职调研的认真程度”这一说法打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写完成后抽取实物奖品
不需要任何激励也愿意认真填写
您认为飞书问卷这类在线调研工具发放红包的便捷性如何？
在您看来，景区离职调研设置问卷红包的最低可接受金额大约是多少？
1元及以下
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要，有即可
您认为哪些因素会影响您填写景区离职调研的真实性？
担心反馈内容被原单位追溯
问卷题目过多、填写耗时太长
没有任何激励，觉得没必要认真填
认为反馈了也不会有实际改进
其他
请您评价问卷红包激励对降低景区离职员工调研拒访率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您收到带有红包激励的飞书问卷离职调研邀请，您通常会在多长时间内填写？
收到邀请立即填写
1天内填写
3天内填写
有空再填，大概率会忘
直接忽略
您认为使用飞书问卷开展离职调研搭配红包激励，有哪些优势？
发放便捷，到账快
能有效提升参与率
匿名性较好，更敢说真话
数据统计方便
没什么明显优势
您是否遇到过“为了领红包随意乱填调研问卷”的情况？
您认为合理的红包激励设置，能在多大程度上减少离职调研中的乱填、漏填现象？（1分完全不能，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过哪种渠道接收景区离职调研邀请？
个人微信/短信链接
原工作群通知
邮件邀请
电话告知后发送链接
其他
您认为一份附带红包激励的离职调研，多长的填写时长您可以接受？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以
除了红包激励，您认为还有哪些方式可以提升景区离职调研的参与度？
明确承诺反馈内容严格保密
调研结束后公示改进措施
提供离职后就业推荐服务
缩短问卷长度
其他
综合来看，您对飞书问卷搭配红包激励开展景区离职调研的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于景区离职调研的激励设置，您还有哪些其他建议或想法？