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2021年度领导胜任力调查问卷—8-景观公司

请选择被评估者姓名：
1-总经理-张博雅
2-副总经理-邓思洋
在工作效率方面，最符合该同志的描述是：
时间观念与工作逻辑性强，具备与时俱进的革新能力，适应性强，工作效率非常高；
时间观念强，能够合理规划分配时间，工作效率处于部门或专业内领先；
时间规划能力一般，工作效率基本能够满足岗位要求；
工作效率较低，逻辑性与条理性差，常因上级工作安排不当，导致加班、反复；
工作效率偏低，方法欠缺，在上级的领导下，只能加班加点才能完成正常工作。
在创新与学习能力方面，最符合该同志的描述是：
创新思维强，敢于突破并提出新点子，愿意做出新的尝试，并拥有持续学习的自驱动力；
有一定的创新思维，能够主动学习，有一定的工作热情；
创新能力一般，在职位角色的要求下，跟进学习；
只是按部就班的工作，基本处于被动学习状态，对员工的帮扶能力偏差；
故步自封，不思变通，创新及学习能力较差，基本不能指导员工进步。
在工作态度和为人方面，最符合该同志的描述是：
为人正直、热情，待人真诚，言行一致，坚持原则，爱岗敬业的精神堪称楷模；
待人真诚，言行一致，平易近人，公司内外个人美誉度较高；
工作态度基本与职位角色相匹配，但不能提前计划，提前思考问题；
工作上固执己见，不容易与人相处，不能接受下级或他人意见，团队合作意识较差；
缺乏自律，不能以身作则，规则意识不强，不能很好的配合他人或给提供帮助，经常导致员工不满。
根据您对以上选择的评估者所任职位的理解，您认为最符合本人职位胜任力的描述是：
远低于职位要求，基本不能胜任；
略低于职位要求，但看得出来一直在努力；
正好匹配，希望能够进一步提升；
略高于职位要求，胜任度较高；
综合能力远超出职位胜任力。
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