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员工转正考核表（龚毅）

计划执行

制定工作计划，但不能按照计划有效执行，工作完成率低

能够保证工作计划的基本执行，偶尔需要上级领导的监督与指导

按照计划有条不紊地开展工作，稳步推进各项工作

有强烈的时间观念和紧迫感，及时调整工作计划，较好执行力

超前完成上级安排的工作任务，在执行计划过程中不断改进不完善部分

组织认同

不认真履行组织文化及组织纪律的要求，做事我行我素

理解组织运作方式与工作规则，接受组织安排的工作与任务

认同企业的核心价值观以及经营理念，并自觉地实践这些价值理念

以身作则，对内对外都努力维护和塑造组织的良好形象

对企业、工作有很大的感情投入，形成休戚与共的“企业主人翁”意识

客户导向

基本上能够满足客户的一些要求，但某些回复不及时、表现较为懈怠

换位思考，对客户提出的问题给予比较及时、准确的回应

尽力满足内外部客户的需要；主动给合作方提供支持与帮助

帮助内外部客户发现其潜在的需求，主动服务客户的各类需求

积极改进工作方法流程，不断提升服务品质，努力超越服务对象的期望

团队意识

不能积极响应同事的请求或不认真完成协助他人的工作

尊重并包容他人的不同意见，能与自己风格不同的人合作共事

在他人或其他部门提出要求时，能及时提供帮助，配合他人工作

主动帮助他人解决问题，能站在他人的角度考虑，找到彼此的一致性

不隐藏回避团队冲突，开诚布公地处理团队内矛盾，积极寻求解决方案

责任意识

正常上班期间不能保持对本职工作的正常投入，出现问题容易归咎他人

能够履行本职工作职责；重视自身责任，不懈怠，避免出现失职行为

为高质量完成本职工作愿意付出额外努力；出现问题时，不归咎于他人

能够完成工作；勇于承担额外的任务；出现问题时能承担责任

把企业作为实现人生价值的平台，将个人的全部热情精力投入到企业中

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