2022年1月份--主管管理能力评价/主管工作态度评价

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部门

主管自评：沟通表达能力1.不满意（0-4分）： 说服力差，态度生硬，缺乏技巧，文章结构零乱不规范，书面表达能力差 。2.勉强（5-8分）： 说服力较差，勉强被他人接受，书面表达能力较差 。3. 好（9-12分）： 有一定的疏导技巧，尚能被他人接受，文章通顺，较简洁，很少语病 。4.很好（13-16分）： 说服力较强，善于疏导，文章结构合理，文字简洁 。5. 优秀（17-20分）： 说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅 。

主管自评：责任心1.不满意（0-4分）： 工作避难就易，挑挑拣拣，虽时时督促，仍无法完成工作 。2.勉强（5-8分）： 责任心不强，遇到问题不能主动解决，需经常督促完成工作 。3. 好（9-12分）： 工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务 。4.很好（13-16分）： 能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可交付工作 。5. 优秀（17-20分）： 勇于接受挑战，承担责任，尽全力，高质量完成任务

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