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满意度调查问卷-对中心主管领导评价（财务部）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
主管领导布置任务清晰，责任到人，有始有终，有执行力
| 非常同意 | 同意 | 既不同意也不反对 | 不同意 | 非常不同意 | |
| 李雪霞 | |||||
| 董文利 |
如果与主管领导的意见不一致，您会如何选择？
| 保留意见，服从领导 | 向主管领导提出个人意见，领导如不采纳，服从领导 | 在职责及授权范围内按自己的思路行事 | 不服从领导的指挥，按自己的思路 | 坚持自己是正确的，如得不到认可选择辞职 | |
| 李雪霞 | |||||
| 董文利 |
您有信心或没有信心的主要原因来自于哪里？
| 主管领导的能力与影响力 | 部门工作绩效的好坏 | 个人的工作能力 | 主管领导的指导给对个人成长的促进与否 | 公司发展前景好坏与否 | 薪酬及其他激励的促进 | 人际关系好坏的影响 | |
| 李雪霞 | |||||||
| 董文利 |
主管领导的哪些方面做的不足？
| 管理思路不清，管理能力欠缺，不能提升部门或中心的绩效及影响力 | 缺乏对下属的激励，管理方式单一粗暴，无法形成凝聚力 | 与下属的沟通较少，不了解员工，不关心员工，员工与领导思想不统一 | 管理者自身专业能力有限，对于下属的指导不足，对部门或中心工作的胜任不足 | 管理者职业素养存在问题，存在不符合职业道德的行为 | 管理者对下属提供指导与培训较少，对员工成长不利 | 管理者不能给予或为员工争取合理的报酬 | 管理者不能勇于承担责任，出现问题倾向于推给员工 | 不能给予下属合理的评价，奖惩不公 | 管理者不能为员工的工作提供有效的支持 | 协调能力、影响力需要提升 | 以上情况都不存在 | |
| 李雪霞 | ||||||||||||
| 董文利 |
其他说明事项
| 补充说明 | |
| 李雪霞 | ____________ |
| 董文利 | ____________ |
