员工评价表

工作业绩9~10分：工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务7~8分：工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务5~6分：工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务3~4分：工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾1~2分：履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成

工作效率9~10分：远远超过规定效率指标，保质保量完成工作7~8分：在规定时间内，自觉按时完成或提前完成工作5~6分：在规定时间内，按时完成工作，偶尔需要上级催促3~4分：偶有工作延期，工作时效性稍逊1~2分：经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求

专业能力9~10分：专业能力较强，专业知识丰富，能融会贯通运用于工作中7~8分：专业能力扎实，掌握岗位专业知识，并能灵活运用5~6分：专业能力一般，掌握岗位专业知识，但运用较机械化3~4分：专业能力稍逊，岗位必须或相关的专业知识掌握甚少1~2分：专业能力较差，严重缺乏专业知识，工作吃力

目标管理9~10分：不断设立富有挑战性的目标，并努力去达到7~8分：在工作目标、计划与组织上有系统的思路和策略5~6分：有计划与目标，且能根据变化进行调整3~4分：有初步计划，但目标不明，无完成期限与方法1~2分：每月无工作计划与目标，办事被动且杂乱无章

应变能力9~10分：超强，在任何情况下，表现出准确的判断及组织安排能力7~8分：较好，在非正常情况下仍能准确判断，采取行动5~6分：一般，一般情况下能独立判断，并选择恰当的方法予以处理3~4分：较弱，常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急1~2分：很差，完全不能辨别轻重，对工作造成较大影响