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对上级主管满意度调查表

部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力。

始终做到

偶尔有偏差

完全乱套

当同事之间共事时发生摩擦，您认为部门主管

先查清缘由再公正处理

基本能公正处理

未调查清楚，听信一面之词

您对您部门主管的管理能力满意吗？

满意（有计划目标，有实施方案，有很好的考核机制，有创新，有培训，有监督机制）10分

较满意（有计划目标，有实施方案，有考核机制，但缺乏有效监督机制）8分

一般（虽然有一整套管理机制，但执行不到位）6分

不满意（管理无序，计划目标不清晰，想到哪做到哪，团队效率低下）4分

非常不满意（根本不具备管理团队的能力，建议立即撤换 2分

对于你所属部门及事业部,在2022年的管理你有什么好的建议和计划？

____________

截至目前为止，部门主管对于您自身的ID设计专业能力的成长与帮助是否满意？

分数 ★ ★ ★ ★ ★

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