薪酬满意度
薪酬是有力的员工激励方式之一,员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显,员工就会更努力地工作,企业可能留住更多优秀的员工。相反,则会形成恶性循环,造成人才流失。员工薪酬满意度调查是人力资源领域的专业性工作,是企业管理、人力资源测评的一部分。
类型:满意度调查 被引用次数:274 概况:共32题,1页
欢迎语:尊敬的朋友: 您好!此次调查问卷的目的在于了解目前企业员工薪酬满意度的状况及其影响因素,从而为企业提升员工薪酬满意度给予合理意见。希望您能认真填答问卷,反应实际情况和真实想法,感谢您的支持与配合! 本次问卷采用匿名形式,所填个人信息和答案一律保密。为保证调查的质量,请您填写问卷中的所有问题,请勿有漏答题项。
类型:满意度调查 被引用次数:68 概况:共23题,5页
欢迎语: 大家好!感谢您在百忙之中阅读这份问卷,为了解您2014年上半年对集团薪酬制度内容与执行,个人对薪酬的满意度及薪酬组给到您的服务的基本看法,旨在了解各位对人资所提供支持的满意度情况,以便我们在2014年下半年及时调整方式,为各位员工提供更好的服务,促进公司内部的沟通和交流,达到员工和企业共同发展的目的。填写说明:1. 本问卷共包含 22 题。 2. 此次问卷采取匿名填写方式,请您独立、客观发表意见;3. 请认真阅读问题和题后的选项要求; 4. 请于 2014 年 6 月 20 日前填写并提交问卷。
类型:人力资源 被引用次数:506 概况:共21题,1页
欢迎语: 调查问卷说明:1.为了了解和发现公司目前薪酬体系中存在的不足,进一步改善和提高公司的薪酬管理水平,从而更好的满足员工的需要,特进行此次薪酬调查活动,希望得到大家的支持配合。2.本次调查问卷共有15个问题,问题采用单项选择的方式。3.为了能使大家提供真实、合理和有说服力的意见和建议,对于此次调查问卷,我们采用匿名的方式;同时我们向大家保证,本次调查问卷的任何信息都将受到保密,多以您可以放心做答。
类型:满意度调查 被引用次数:11 概况:共42题,1页
欢迎语:您好,我是北京城市学院社会工作研究生,目前正在进行一项关于社会组织员工薪酬满意度的调查,想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析和论文的撰写,请您放心填写。题目选项无对错之分,请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助!
类型:人力资源 被引用次数:114 概况:共46题,22页
欢迎语:调查问卷说明 1) 本问卷共有39道题,采用单项选择、简答题的方式提问; 2) 本问卷的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,请大家放心作答;3) 请填写姓名信息,仅用于统计之用,不对外公开;4) 问题未回答完有可能作为无效问卷处理,请尽量回答完问卷; 5) 请您按照实际情况作答,否则将影响调查结果。
类型:人力资源 被引用次数:31 概况:共13题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:10 概况:共30题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好!首先衷心感谢您填写这份匿名问卷。本问卷旨在调查酒店一线员工对工作回报的态度。问卷主要通过您自身对薪酬的期望以及您对所在酒店实施的薪酬制度的满意度这两方面来了解。相关信息只应用于学术研究,不作他用。您的参与将有助于酒店业薪酬体系质量的提升!回答无对错之分,请根据您的真实感受做出回答。对于您的热心协助再次致以诚挚的敬意和感谢! 四川大学 旅游学院
类型:人力资源 被引用次数:25 概况:共11题,1页
欢迎语:您好!非常感谢您能抽出宝贵的时间与我们合作。我正在进行一项关于企业薪酬管理公平性对员工职业满意度的影响调查研究。本调查的结果只作为科学研究之用,与贵企业具体的薪酬管理工作无关,并保证对贵单位名称、基本资料以及调查所得原始资料严格保密。请匿名回答,答案没有对错之分,所以请您按照自己的真实情况填写。对您的支持与合作,我表示衷心的感谢!
类型:满意度调查 被引用次数:9 概况:共12题,1页
欢迎语:欢迎您参加此次调查问卷!
类型:满意度调查 被引用次数:4 概况:共4题,1页
欢迎语:为了解“销售客服部薪酬制度”的完善效果及制度日后完善方向,本次调查为匿名调查,调查结果不公开,公司不定位具体调查人的投票结果,希望我们大家能够最真实,客观的回答。积极提出自己的想法,这是对自己负责,也是为公司负责;
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