心理契约
“心理契约”是美国着名管理心理学家施恩(E. H. Schein)教授提出的一个名词。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共21题,3页
欢迎语: 亲爱的各位同事,感谢大家一直以来对牡丹航空的支持!为了能更好地帮助大家、服务大家、解决工作生活中面临的问题,人力资源部特制作此调研问卷。请大家抽出10分钟时间以认真负责的态度用心填写。对于填写结果我们会以职业态度严格保密。 最晚提交时间2015年6月17日17:00
类型:满意度调查 被引用次数:13 概况:共3题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:满意度调查 被引用次数:0 概况:共8题,2页
欢迎语:尊敬的先生/女士: 您好!欢迎您参与本问卷调查。本调查旨在了解员工在企业中心理感受与行为,我们将以此为企业管理提供建议和对策。本调查完全采用匿名方式进行,答案将得到严格保密,调查数据仅用于学术研究。您的回答对我们的研究非常重要!本问卷大约占用您5-10分钟时间,请按照题目顺序如实作答。
类型:学术教育 被引用次数:2 概况:共9题,1页
欢迎语:尊敬的女生/先生: 您好!非常感谢您抽时间参与本次用于学术研究的问卷调查。本问卷并不是针对个别单位和个人的,保证对您所填的答案严格保密。问卷答案没有对错,只需要您遵从内心的想法,这决定了我研究结果的真实性和可靠性。如某个题项中所表达的情况与您的情况并不完全的相符,也请您挑选最接近合适的答案,不放漏其中任何一题。请客观完整的答完问卷。再次感谢您的参与!
类型:其他 被引用次数:4 概况:共8题,1页
欢迎语:尊敬的女士先生: 您好!感谢您在百忙之中抽出时间参与本调查!本问卷旨在了解酒店在发生心理契约违背的情况下对顾客忠诚度的影响,以及采取什么处理方式。回答反映您的真实情况和感受即可,无所谓对错。本调查完全匿名,您个人的回答将受到严格保密,调查所得数据仅作学术研究之用。感谢您的支持与配合!
类型:人力资源 被引用次数:8 概况:共10题,1页
欢迎语:亲爱的同学: 您好!这是一份来自广东外语外贸大学人力资源管理专业的调查问卷,感谢您在百忙之中抽空填写!本问卷旨在了解大学实习生心理契约、组织承诺与工作投入的关系研究,为大学实习生的科学管理提供更有针对性的建议。本问卷采用匿名方式填写,问卷题目选项无对错之分,所有数据仅作于学术研究使用,请您放心、如实地填写,万分感谢!
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共60题,5页
欢迎语:您好!欢迎参加本次有关组织社会化策略与员工心理契约、组织承诺的调查问卷。此问卷由四个部分组成,请您认真阅读说明,按照要求逐题作答。答案没有对错、好坏之分,您的回答对于我们本次研究具有重要的参考价值,请根据您个人的真实情况与想法做出选择,千万不要遗漏!本问卷不记名填写,我们郑重承诺所有内容都会严格保密,调查结果仅用于学术研究,请不要有任何顾虑。再次感谢您的支持和合作!
类型:人力资源 被引用次数:3 概况:共60题,5页
欢迎语:您好!欢迎参加本次有关组织社会化策略与员工心理契约、组织承诺的调查问卷。此问卷由四个部分组成,请您认真阅读说明,按照要求逐题作答。答案没有对错、好坏之分,您的回答对于我们本次研究具有重要的参考价值,请根据您个人的真实情况与想法做出选择,千万不要遗漏!本问卷不记名填写,我们郑重承诺所有内容都会严格保密,调查结果仅用于学术研究,请不要有任何顾虑。再次感谢您的支持和合作!
类型:人力资源 被引用次数:23 概况:共10题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好!我是新疆财经大学的一名研究生,此调查问卷主要用于基于心理契约视角的企业知识型员工激励策略方面的学术研究,本问卷采用匿名填写方式,您所提供的一切信息将绝对保密,请您根据实际情况填写问卷,您的宝贵意见对本研究将有莫大的帮助,希望您能够认真作答。在此对您的协助和支持表示衷心的感谢!请您根据实际情况在相应的选项代码上打“√”即可(所有题项均为单选题)。第一部分:背景资料
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共27题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题尊敬的先生/女士: 您好!感谢您花费宝贵的时间填写这份问卷!本次调查的目的是了解企业员工心理契约与工作满意度关系情况,希望能获得您的支持与协助,您的积极配合对本研究非常重要。调查问卷仅用于论文写作,采用不记名方式,并且我们对您填写的问卷严格保密,回答无所谓对错,请您不要有所顾虑,真实作答即可。感谢您的支持与合作!
类型:人力资源 被引用次数:4 概况:共10题,1页
欢迎语:尊敬的先生/女士: 您好!非常感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。本调查主要想了解员工在工作中对企业的心理感受及对电商企业心理期望。我们的调查采用匿名方式进行,调查结果绝不会对外泄露,调查数据仅用于学术研究。希望您能按照实际情况填写每一项问题,本问卷大约占用您5-10分钟时间。再次感谢!
类型:人力资源 被引用次数:22 概况:共7题,1页
欢迎语:尊敬的先生/女士: 您好!非常感谢您在百忙之中抽空参与这次问卷调查。 该调查采用无记名方式对企业内的80后知识型员工展开调查,主要目的是想了解您对A公司的期望以及公司的激励现状,该调查结果将仅用于本人毕业论文的研究,绝无任何商业目的。其中的题目无所谓对错,我们会对你的回答给予保密,请您不必用任何后顾之忧,并根据实际情况放心填写。 您的回答结果对本次研究有非常大的意义,在此十分感谢您对的支持与合作!
类型:人力资源 被引用次数:17 概况:共30题,1页
欢迎语:尊敬的女士、先生,您好! 万分感谢您在百忙中抽空接受此次问卷调查,本问卷旨在研究心理契约对企业员工工作绩效的影响,答案没有对与错,请您选择最接近您的看法的答案选项。问卷调研不用于商业,只在了解您的真实看法,对您的个人信息会进行保密处理。
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共6题,1页
欢迎语:各位先生、女士: 您好!这是一份学术性问卷,旨在探讨企业培训与员工心理契约的关系,希望获得您的支持与协助。本问卷的各个题目的答案并无对错之分,您所选择的答案仅供整体统计分析和学术研究之用。本问卷采用不记名方式,您的任何答题情况和个人信息都将严格保密,绝不泄露给他人,请您放心作答。 请您仔细阅读下列题目,根据问卷提供的工作情景在您认为合适的选项上打ü,其中量表的设计,从“完全不符合”、“不太符合”、“不确定”、“比较符合”到“完全符合”分为五个选项,分别赋予 1, 2, 3, 4, 5 的分。
类型:学术教育 被引用次数:3 概况:共38题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好!非常感谢您能够抽出宝贵的时间配合我们。这是一份无记名的学术研究问卷,本问卷所涉及的各项资料,纯属作为学术研究之用,并绝对保密,请您放心填写。您的真诚合作将给我们的研究工作提供极大支持,非常感谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:14 概况:共41题,4页
欢迎语:尊敬的女士/先生: 您好!感谢您花费宝贵的时间参与我们的问卷调查,本调查旨在了解新入职员工对企业组织责任的认知、心理契约影响工作满意度及员工离职倾向的情况等,希望得到您的支持与协助。调查结果仅用于学术研究,资料绝对保密,不会对任何人泄露,敬请您根据自身的真实想法和实际情况作答。衷心感谢您的大力支持与协助!请细心回答每一个问题,避免遗漏。 (注解:心理契约,即企业与员工之间相互责任的隐性的认知和期望程度。)
类型:人力资源 被引用次数:16 概况:共34题,1页
欢迎语:您好!首先对您百忙之中抽出时间参与调查表示真挚的感谢! 为了进行研究,我们需要对90后员工闪辞问题进行调研,并以心理契约为理论。我们希望了解您对以下问题的真实看法,并保证您的信息不会泄露(所有问卷均为匿名填写,且不会被透露给公司管理者)。请您根据自己的实际情况,选出最合的选项。非常感谢您的配合和参与!祝您工作愉快。
请选择登录方式
QQ登录 (推荐) 微信登录 (上次)
我接受 问卷网服务协议
请确认接受服务协议
登录成功,建议修改成复杂密码
您的密码过于简单,有被盗号风险,请前往个人中心修改成包含数字、字母和特殊字符的复杂密码。
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议问卷网免责声明©2013-2019 众言网络ICP证:合字B2-20160010沪ICP备10013448沪公网安备 31010402000149号